创业资讯：中国劳动力成本问题研究出炉_创业资讯

　　友情最珍贵作文北京师范大学中国收入分配研究院发布了一项研究成果——《中国劳动力成本问题研究》。那么中国的劳动力成本究竟高不高?以下是小编J.L分享的中国劳动力成本问题研究分析，更多创业信息请关注爱写作网创业网。

　　我们必须关注就业指标的变化情况。只要守住充分就业这个底线，日益提高的劳动者报酬不但不会阻碍经济增长，反而还会通过促进消费来fought拉动企业产品需求，并带来企业经营状况的改善。

　　日前，北京师范大学中国收入分配研究院发布了一项研究成果——《中国劳动力成本问题研究》。

　　该研究指出，尽管劳动力成本在一定程度上有所提高，但工资的持续提升是合理的，企业要提高经营效率而非降低劳动报酬。

　　一些人力资源专家认为，在中国经济进入新常态的背景下，广大中小企业投资增速骤降，主要是回报率快速下滑，这与我国劳动力成本快速提高有关。他们主张降低企业运营成本，职工工资首当其冲。

　　笔者认为，不能把成本和工资混为一谈，为降低企业成本而压低工资。企业盲目降低工资是很危险的，不仅影响居民收入增长，进一步恶化收入分配差距，引发宏观经济失衡，也会给企业自身的可持续发展带来负面影响。

　　那么，中国的劳动力成本究竟高不高?

　　首先，企业所有成本中的第二大支出是税费。数据显示，2017年各种税收和行政性收费占企业总成本的比例高达15.1%以上。因此，未来降税减费仍有很大空间。

　　其次，在企业的劳动力成本中，增长最快的是住房公积金和企业为职工缴纳的住房租金，2017年和2017年增速分别达到19%和10.1%，均为所有劳动力成本分项中增速最快的。

　　可以说，强制执行的住房公积金制度，使得企业不得不支付高额的住房公积金费用，从而给企业带来沉重的成本压力。

　　根据企业调研数据，企业缴纳的住房公积金主要在垄那一次我真难忘断行业和高收入者中，低收入行业和普通职工几乎不可能获得，由此带来进一步的分配不公。对于普通收入人群来说，公积金基本上是“聊胜于无”。

　　笔者建议，政府应逐步降低民企的征缴比例，并更多地拓展公积金使用途径，以惠及广大中低收入群体。

　　再次，我国劳动报酬增长是补偿性的。虽然近年来劳动报酬的增长略超经济增速，但从较长时期来看，工资增长不足以弥补居民过去应得的劳动报酬。

　　在过去的37年间，人均GDP增长20倍我的家人作文，而城乡居民收入只是因为那本书却只增加了约13倍。

　　最后，劳动力成本的适度上升，并不会使中国完全失去对外竞争优势。从表面上看，由于我国劳动力成本逐年攀升，使中国制造与发达国家之间的成本优势在缩小。

　　但是，与一些东南亚国家相比，中国制造依靠较高的劳动生产率，仍具有较强的比较优势。

　　当前，我们必须关注就业指标的变化情况。

　　只要守住充分就业这个底线，日益提高的劳动者报酬不但不会阻碍经济增长，反而还会通过促进消费来拉动企业产品需求，并带来企业经营状况的改善、政府税收的增长和劳动力报酬的提升，由此实现经济可持续增长。