合同工和劳务工_劳务合同

　　 合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。（本文为你提供合同范本两篇。）

　　篇一：

　　问：

　　1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗?

　　2.金融专业进银行好还是进国有企业好?

　　3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊?

　　4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?

　　5。合同工和有编制的员工还有什么区别?

　　答：

　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

　　合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了七香车。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

　　3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

　　5、如上述四点，第5点你应该能明白了。

　　我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

　　正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。

　　篇二：

　　劳务工转为公司合同工实施办法

　　1 目的

　　1.1 规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。

　　2 适用范围

　　2.1 本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。

　　3

　　4

　　5 本实施办法为《劳务老师您辛苦了手抄报工管理规程》的附件。 定义：参照《劳务工管理规悲惨世界读后感程》。 职责：

　　5.1 总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。

　　5.2 总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案;组织评价小组对被推荐转为公

　　司合同工的劳务工进行评价;批准劳务工转为公司合同工;办理相关手续等。

　　5.3 用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工;派人参加评

　　价小组的工作。

　　6 工作程序

　　6.1 公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。

　　6.2 总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的

　　方案，报总经理和执行副总经理审批。

　　6.3 总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、

　　各部门可以参加当次考察的劳务工名单;B、分配给各部门的推荐名额。推荐名额确定依据如下：

　　 部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例 劳务工的考核分布的情况 劳务工的岗位分布情况等

　　6.4 用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为

　　公司合同工的劳务工。被推荐人员确定的依据如下：

　　6.5 各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》，

　　经科和部门的确认后提交到总务部。

　　6.6 总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行

　　审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作法律的故事为评价的基础资料。

　　6.7 总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。

　　6.7.1 成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的

　　人员必须有副主任及以上资格。

　　6.7.2 评价小组对推荐人员进行面试。

　　6.7.3 小组成员独立填写《劳务工评价表》。

　　6.7.4 评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单，填写《劳务工转公司合同工

　　确认表》

　　6.8 评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正/副部长确认后生效。

　　6.9 确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动关系。

　　6.10 总务部为转为公司合同工的劳务工办理建立劳动关系的相关手续，并在当月起开

　　始享受公司合同工的待遇。

　　7

　　8 本实施办法由总务部制定，由企管部负责审核和解释。 本实施办法定于2003年10月15日发布，2003年10月20日起实施。

　　9 附表：

　　9.1 附表1-《推荐转为公司合同工的劳务工名单》

　　9.2 附表2-《劳务工岗位经历描述》

　　9.3 附表3-《劳务工评价表》

　　9.4 附表4-《劳务工转公司合同工确认表》

　　第 3 页 共 3 页 广州本田汽车有限公司 20xx年9月29日

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