事业单位辞退有没有补偿？_职场维权知识

　　被单位辞退都会有哪些情况呢?事业单位辞退会给予被辞退员工一定补偿金吗?补偿金的标准又是怎样的呢?请大家阅读下面的文章了解有关事业单位辞退的知识。

　　事业单位辞退

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

　　一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

　　二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30地震作文天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

　　三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

　　经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

　　工作一年以上不满五年的，发给本人当年基本工资感恩老师的信总额的60%;

　　工作五年至十年的，发给本人当年基本工资总额的65%,

　　已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

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