企业思想政治工作与文化建设融合的途径探析_工商管理毕业论文

　　企业价值观指的是企业员工与管理经营者共同遵循的价值观念，下面是小编搜集整理的企业文化建设与企业思想政治工作关系探究的论文范文，供大家阅读参考。

　　国有企业在经济一体化的竞争中，正面临着新的形势和挑战，如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，使国有企业在激烈竞争的市场中争取到更大的市场份额，立于不败之地呢?我认为将企业文化建设与思想政治工作相融合，发挥两者的最大作用是推进企业稳健发展强有力的保证。本文从培育企业核心价值观、以人为本、制度建设、企业形象塑造等四方面来探讨企业文化建设与思想政治工作相融合的有效途径。

　　一、企业文化与思想政治工作的内在含义

　　企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、企业环境布局、标识，以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构，规章制度，行为准则，以文言文网及员工相互间的关系等等，它是文化的制度化。三是精神文化，主要表现在员工的价值观念、理想目标，优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心。企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支保护环境的作文300字柱。

　　企业思想政治工作则是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，保证党的路线、方针、政策在企业生产经营的贯彻落实，并使广大职工树立科学的世界观和人生观，掌握正确的立场、观点和方法。

　　二、企业文化建设与企业思想政治工作的关系

　　企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，它们既相互区别，又相互联系。

　　1、企业思想政治工作和企业文化具有共同点

　　有共同的对象。两者研究的对象都是广大职工，强调的都是构建和谐的企业关系，所重视的都是培养职工的团队意识和精神，提高职工的文化素养和思想道德素质，其着力点都是在以人为本，提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。

　　有共同的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必须受社会主义思想原则、道德规范行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，这不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。

　　有共同的目的。思想政治工作是通过马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义的思想教育，以解决思想问题，提供政治保证，从而进一步激发广大职工的工作积极性和主动性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，两者的根本目标都是立足提高企业经济效益。

　　2、企业思想政治工作和企业文化相互区别

　　性质不同。思想政治工作属于政治文化，政治色彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人生观等。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准则和企业精神，对企业行为进行有效管理和控制，具有明显的自我管理性和约束性。

　　任务不同。企业思想政治工作的根本任务是要围绕企业经济建设这个中心，结合企业的实际工作，用科学的世界观和先进的思想理论对员工进行思想政治教育，提高职工的政治觉悟和思想道德修养，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工遵守和认同的共同观念、文化形式和价值体系来增强职工对企业的认同感、归属感，从而增强凝聚力，提升企业的经营管理效率和核心竞争力。

　　实现方式不同。思想政治工作的主体是党的统一组织领导，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行系统教育和正关于文明礼仪的句子面引导以增强企业的向心力和凝聚力;注重疏通引导、说服教育、沟通理解，一般不带有强制性。企业文化建设是企业使命，要通过制定制度并强制执行，使职工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，以此达到对内增强凝聚力，对外体现企业良好形象;企业文化建设的主体是全体职工，通过自我教育，自我约束和自我管理体验，逐步养成确立职工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。

　　三、企业文化建设与思想政治工作相融合的意义

　　企业文化建设与思想政治工作之间存在着诸多相同点，两者都以提高人的素质、调动人的积极性、推动企业健康发展为目的，因而它们是密切联系、相辅相成的。

　　1、企业文化建设有利于加强和改进企业思想政治工作

　　首先，企业文化建设为思想政治工作注入了新的活力，也为思想政治工作本身的发展找到了突破口，丰富和扩展了思想政治工作的内容，使其内涵更加丰富，外延更加扩展。其次，企业文化建设在观念、内容、方法手段等方面推动了思想政治工作的改革创新，是加强思想政治工作创新的有效途径。思想政治工作本身具有较强的理论性、思想性，加之一些企业思想政治工作方法与形式比较单一，活动平台较少，使其仅局限于理论宣讲和口头说服上，而企业文化建设则丰富了思想政治工作的方式和手段，为企业思想政治工作“贴近实际、贴近生活、贴近群众”找到了结合点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象

　　2、企业思想政治工作保证企业文化正确的发展方向

　　首先，思想政治工作是企业文化建设的思想保证。毛泽东同志所提出“政治工作是一切工作的生命线”的科学论断，已经被我党所领导的革命和建设及改革的历史与实践所证明。在企业发展过程中，必须发挥企业思想政治工作的教育、协调、引导、凝聚的功能，引导企业员工正确处理国家、集体和个人三英语文章者之间的利益关系，保障企业的社会主义方向。其次，思想政治工作塑造了企业文化的灵魂。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德规范和企业经营理念，其核心的内容是倡导一种精神理念、价值观念和道德规范。思想政治工作通过对不同时期党的理论的教育宣传，进一步增强企业员工的社会公德和职业道德，培养其爱岗敬业的奉献精神和工作理念。从这个意义上讲，思想政治工作塑造了企业文化的灵魂。

　　四、实现企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的有效途径

　　1、以培育企业核心价值观为切入点

　　企业价值观指的是企业员工与管理经营者共同遵循的价值观念，它被视为评判企业每项制度规章的重要的价值标准，它明确了企业所有员工的行为取向，提供了企业发展与生存的基本方向。培育企业的价值观是企业文化建设和思想政治工作相融合的核心切入点。在新时期，企业思想政治工作应当以培育企业的价值观为契机，将具有中国社会主义特色的价值理念――社会主义核心价值观有效融入到企业的长远规划中，确保企业价值观的时代性和先进性，推动企业更加稳健发展。

　　2、以坚持人本思想为立足点

　　新时代，职工思想精神需求呈现出多样性、多层次和个性化等特点，人文关怀和心理疏导成为企业文化建设和思想政治工作相融合的最有效方法之一，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定，其本质要求就是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，从而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。推动企业进步思想政治工作在关注企业自身经济利益和社会效益的同时，也应关注新时期下企业员工的思想观念变化，注重企业与员工的共赢和发展。企业应及时向员工传达运营成果、解答员工关心的问题、纠正员工的思想偏差、切实了解员工的思想现状，并进一步增强企业的激励机制。使员工体会到他们是企业未来的主人，对企业发展规划和发展进步具有重要作用。

　　3、以强化制度建设为着力点

　　推进企业文化建设与思想政治工作的融合要注重把两者与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合具体做到“三到位”。一是组织机构到位，主管领导、主管部门做到定事、定岗、定责、定人，从顶层到班组再到人，层层职责明确，工作有序。二是工作制度到位，综合考虑思想政治工作内容、职责、方法、流程、效果等诸要素，健全机构组织、正面引导、阵地载体、人文关怀、评价奖惩等全面的工作机制，使思想政治工作和企业文化规范化、制度化。三是过程控制到位，要以效果为导向，设定可控的测评指标，定期对职工思想状况、思想政治工作效果进行研判测评，及时调整工作规划和方法步骤，增强工作针对性和有效性，不断提升工作效果。

　　4、以树立企业良好形象为归宿点

　　企业形象是企业文化的具体体现，同时也是企业思想政治工作着力打造的主体表现形式，指的是人们借助于行销策略、产品特点等各种企业标志，而构建的关于企业的总体印象。新时期，企业文化建设与政治思想工作的融合就应该以树立企业良好形象为归宿点，将政治思想工作融入到企业的道德、企业的风气、企业的八一板报精神面貌、企业的哲学及其价值观等既摸不着、又看不见的企业的核心形象中去，强化职工对品牌价值的认同、激励职工注重提升品牌的行为等方式，提升企业的良好形象，促进效益的提高。

　　结语

　　总之，思想政治工作与企业文化建设相结合，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化建设可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为全体员工认同和共有的企业核心价值观，为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，使企业保持旺盛的创新与发展活力。