暑期找工警惕六种骗局_求职陷阱
放暑假后，许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工，锻炼自己，增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足，很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。下面是关于暑期找工警惕六种骗局，大家一定要提防!
暑期找工警惕六种骗局
一、强行收取押金、抵押物。上岗前，学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。
二、变相传销。请让我来帮助你传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。
三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的爱丽丝梦游仙境影评工作交给学生干，又不与他们签订劳务合同，一旦发生工伤等情况，学生或家长往往索赔无门。
四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生，尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”“报名费”。
五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上，利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险。
教你防范“黑中介”
大学生找兼职，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找，也要找正规的企事业单位，或正规中介机构联系，要懂得识别“黑中介”。
第一，要有“防范意识”。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照“行规”，中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的，且费用比较合理。学生签署打工协议前，应通过网络、电话查询招聘单位的情况，以防“黑中介”骗钱。应聘时，还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。
第二，要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签，可以到劳动主管部描写秋天的好词门投诉，即使只有几天的临时工也一样。签订合同时，要了解清楚是否符合劳动法，双方的权利和义务是否明确，有没有对学生不利的附加条件等。
第三，要弄清楚工资是否“含税”。根据有关规定，保险金与税金的收取，都是由招聘单位收取的，中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取，必须出示有效收费收据证明。
第四，要了解兼职工作的性质。如，是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况，要我想为你唱首歌确定单位是否帮买保险;后两种情况，要在确保自己安全的情况下报警处理。此外，要提高防范意识，学会自我保护，发现诈骗行为要及时报警。
支招:暑期工该如何维权
随着暑期工市场的逐渐增大，短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权，又有哪些需要注意的事项?
实际上，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。
“不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。”有关法律专家指出，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，劳动仲裁委员会也不一定受理。
事实上，打暑假工是一个锻炼学生的平台，能够帮助大学生获得一定的社会经验，也能磨练一下意志，对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下，假期里部分大学生自觉地加快了与社会“接轨”的步伐，既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少大学生的首选。然幸福就是而，眼下除了形形色色的虚假用工广告外，中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失，都成为学生打工所要面临的风险。
而学生打短工，防范侵权最好的方式还是签订劳动协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，学生也要有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。
从根源来看，产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题，而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题，相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。
不过，学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别，不要去那些无正规手续的小厂，预防是维权的第一步。
不得不承认，目前劳动合同法有关暑期工与商家究竟是否构成“劳动关系”，暑期工的基本权益如何得到保护等内容，的确存在法律法规滞后的情况。这也就需要相关部门切实做到监管“零距离”，经常性的监管，积极组织开展暑期用工大检查活动，看看各用工单位是否存在合同欺诈、打工欺骗、违规用工等侵犯打工学生权益的行为，给他们以权利救济。
用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位，首先要有诚意，给予他们合理的报酬，这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外，学生也应该有维权意识，“多一事不如少一事”的想法只会助长黑心商家的气焰。
