我的老板是“老大”_励志文章

　　我的老板是“老大“，老大是我老公的师傅，也是我们的媒人，不知从何时起，原本的称呼“小詹医师”改成了称呼“老大导盲犬小q”，这个称呼有些江湖气息，但我很愿意这么叫。老大其实年长我们没几岁，年纪四十出头的他已经身价上亿，旗下有多家医院了。

　　虽然和老大认识很多年了，远远超过我现在的工龄，但是平常的接触并不多，对他的了解并不深，很多时候私底下也听到同事们对老大的怨言，小气，抠门，其实我也这么认为过，中国式的私人老板其实都有这样的通病—小气。

　　我是在2010年进单位上班的，那时老大问我想要什么样的岗位，我选关于家的名言择了档案管理，其实我的选择是有原因的，曾经答应过老大，不参政议政，老大也明确告诉我，俩夫妻在同一单位只有一人做中层，所以我想选择轻松一点的岗位，我的想法是能把家顾好的前提下做合适的工作，老大先安排我去供应室待了三个月，过了三个月的试用期再调到了档案室，档案室的工作相对安逸，简单，欧也妮葛朗台读后感但是没有新鲜感，没有挑战的工作，时间长人无完人作文会使人乏味，无趣，而且这个工种对于加薪嘉奖都很无望，它是没有产生利润的科室，没有业绩可言，也不用想着加钱了。偶尔我也有做烦的时候，面对一大堆的档案，面对枯燥乏味的工作，而且再忙再烦工作量不断加大中，也不会得到领导的认可和鼓励。但是每次我都能安慰好自己，我扪心自问，来上班最主要是为钱吗？不是，我的初衷不是为了钱，只是为了陪陪他，所以我又何必把另外的看得那么重呢，经常在自我安慰中我得到了安抚和释怀，慢慢的我的心态让自己都觉得意外了，不再那么计较不再那么小心眼了，变得无欲无求，也不知道这样是否是好。哈哈，说着说着跑题了，言归正传。

　　老大是个特别聪明的人，他的点子特别多，思路特别快，口才特别好，他的思绪前一秒钟他说着这件事情，后一秒他想到的却是另外一件事，很多身边的行政人员跟不上他的步伐，同时也领会不了他的用意，其实也不能责怪下属，因关于垃圾分类的作文为他们没有到达老大一样的高瞻远瞩，但是老大的思路太快，也成了下面执行者的难处，他总是前一秒和后一秒有着转变，让做事的下属时常处于矛盾中，该完成布置的哪一个工作和想法呢？这就是下属们的想法。

　　老大生活上很节约，这也是他们家的传统和习惯，虽然身价上亿，但一样中午晚上吃的是食堂，住着医院的宿舍，三更半夜巡视着单位哪里的灯关了没有，哪里的管子在漏水，哪个楼层会有安全隐患，哪个工作会出现疏漏，时常会看到他凌晨几点朋友圈上有他发的信息，同事们经常私底下说他“夜游神”，有那么多钱还超那么多心，半夜三更不睡觉，还抓这些小事情。

　　偶尔有几次和老大小聊，慢慢地明白了老大，也慢慢地了解了老大，正因为老大的这份超心，才使得那么多员工能在单位安心就业，正因为老大把企业办的越来越大，才能解决那么多员工的饭碗，其实老大半夜不睡觉，超心的并不是自己和家人，他所考虑的是企业的前景和员工，他要审时度势寻求好的发展和机遇，保证给员工好的平台和待遇，他要考虑他每做一个决策是否有误，他要考虑每一条指令下达后，可具体操作性和实际落实性，他要承担起一个领导指挥大局的那份责任和担当，有时老大的一句理论对于我们来说，那只是听到了一句理解不了的话，而对于老大来说，可能是用理论高度来概括问题，高瞻远瞩，把握方向。老大现在又多了个政治身份，人大代表，作为企业家和人大的老大未来应该更忙了。和老大接触多了，也慢慢地明白了，老大为什么那么小气了，每次发福利，对于我们个人来说每一次发福利并不算多，但对于一个有几百个员工的企业来说，每一次的发放都是不小的开支。老大要考虑到成本，利润，资金流动等等现实问题。

　　做老大不宜，也不是随便一人都能做老大，有了那么多钱还那么拼命，或许常人也无法理解，其实老大身上的压力和社会责任远远超出了我们的想象，对他来说，家族企业的守护和壮大，中医文化的承传和发展，员工们的前途和期望，都是他要考虑的问题，而问题远远不止这些。几百位的员工未必都能理解老大的不宜，很多时候员工把老大看成了不能犯错的神，而忽视了老大是个顶着巨大压力的人，和从老大的慢慢接触中，我试着学会站在老大的角度去考虑问题，学着用感恩的心去体谅老大的难处，也知道了要更加珍惜现在的一切。

　　老大对于我和老公来说，有时像严厉的老师，有时又像年长的兄长，他的博学识广令我们信服，他的出口成章让我们佩服，曾经听到过这么一句话：“企业是没有围墙的大学”，而老大就是我们这所大学的导师，引领着我们不断进步，不断提高，不断发展，创造出詹氏的美好未来。