着眼长远发现培养人才

年轻干部是康巴什区未来发展的坚强后备力量，培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，更是新形势下加强党的建设的关键性工程。当前，我区年轻干部在素质、结构上还有很多不尽合理的地方，抓好年轻干部培养选拔已经迫在眉睫。在全区组织工作会上，曾一春部长用 “七个更加注重、七个不搞”对年轻干部工作的新精神进行了归纳总结，即 更加注重政治素质和专业素养，不搞降格以求；更加注重满足长远需要，不搞急用先找；更加注重拓宽视野，不搞小范围选人；更加注重蹲苗历练，不搞拔苗助长；更加注重用当其时，不搞论资排辈；更加注重田间管理，不搞一任了之；更加注重淡化标签，不搞大张旗鼓。 这是最好今后一个时期年轻干部工作的基本遵循，我们将深刻领会、准确把握、贯穿始终。按照中央办公厅印发的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，既要坚持解放思想、更新观念，大胆培养选拔有潜力、可塑造的 “好苗子”，又要严格遵循干部选拔任用条例，把好政策关、标准关、导向关、监督关，把发现培养推荐年轻干部作为一项重大战略任务抓紧抓实抓好，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

一是政治标准上将严格把关。 对党是否忠诚可靠，是衡量年轻干部政治立场是否坚定的基本标志。我们将把政治过硬作为发现培养选拔年轻干部的首要标准和第一关口，体现到干部选育管用全过程，突出把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，决不能让 “两面人”进入我们的年轻干部队伍。 正确处理德才关系，坚持德才兼备、以德为先，重视甄别年轻干部的忠诚度、干净度、担当度、匹配度和认可度，切实把组织放心、群众满意、干部 服气 的好苗子发现出来 、 推荐 上来 。 确保选出的苗子政治上过硬，能接班、接好班。将定期开展政治体检和党性分析，帮助年轻干部把准思想 “总开关”，扣好人生“第一粒扣子”，确保我们选出来的“苗子”始终是不折不扣贯彻落实上级党委各项决策部署的忠诚拥护者和践行者。

二是能力水平上将加强锤炼。 年轻干部既要政治过硬也要本领高强，基层锻炼和实践磨练是增强年轻干部工作能力的最好的课堂。我们将鼓励引导年轻干部自觉到矛盾多、困难大、任务重的艰苦复杂环境中经受锻炼，在承担急难险重任务中处理实际问题和应对复杂局面，特别要在项目建设、 “三大攻坚战”等吃劲岗位、重要岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要让年轻干部明确，不论从事什么工作、担任什么职务都要不断提升推进发展、解决问题的能力，引导他们多学与实际工作相关的新知识、新技能、新政策，全面提高做好本职工作的本领，争取早日成为本领域本行业的行家里手。将引导年轻干部自觉投身火热的实践，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，真正抗得了重活，打得了硬仗。

三是选拔使用上将不拘一格。 不拘一格选拔年轻干部是优秀人才脱颖而出的有效途径。我们将打破干部成长的身份壁垒、年龄限制和论资排辈、平衡照顾等观念束缚，择优选拔年轻干部进入各级领导班子，优化配备结构。当然，我们选出来的干部不是越年轻越好，也将防止拔苗助长，突出必要台阶和递进式历练，确保有足够时间蹲苗历练，让干部一步一个脚印地成长前进。将拓宽优秀年轻干部来源和发现渠道， 放眼各条战线、各个领域、各个行业，把各方面最优秀的年轻干部发现培养选拔出来，注意从国有企事业单位发现选拔优秀年轻干部。优化专业、 性别、民族、党派 结构，注重发现适应经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设需要的各类优秀干部，以及视野 开阔、 能力 素质综合、具有战略思维的 复合型人才。 兼顾好优秀年轻女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。将实行优秀年轻干部储备库动态管理， 按照科级 干部、后备干部和普通 干部分类 建立 优秀年轻干部储备库，精选一批年龄层次有效接续、知识结构覆盖广泛、素质能力符合全面发展需要的优秀年轻干部，形成源源不断为各级领导班子输送优秀干部人才的 “蓄水池”。

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