着眼长远发现培养人才

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着眼长远

注重实效

发挥作用

扎实做好

大学毕业生早期培养工作

为了更好地适应新形势、新任务对高素质人才队伍建设

提出的新要求，努力促进全日制大学毕业生（普通高等院校

本科及以上毕业，下同）早成才、多成才、快成才，

2008

年

8

月段、段党委联合印发了《全日制大学毕业早期培养工作

实施办法》（丰辆人

[2008]102

号，下简称《实施办法》），

大学生培养情况怎么样？培养效果如何？带着这些问题，近

期我们对抓好大学毕业生的早期培养工作进行了认真的探

索和思考，总结了培养过程中存在的问题，探索和采取了一

些具体措施。

一、广泛调研，查找问题“六突出”。

1.

早期培养计划措施落实不到位问题突出。

表现在见

习、实践锻炼计划不落实，个别车间、科室有时出现因事务

性工作抽调见习或实践锻炼的大学生的情况；有的因但担心

大学生在现场引发不安全因素，不按计划安排大学生到一线

班组学习锻炼，转而安排在值班室、日勤组；有的则对《实

施办法》理解不透，认为大学生定职定级后就等于定岗了，

直接把大学生安排到车间的管理岗位或专业技术岗位上；还

有的如一些计算机专业的大学生，则因专业原因，被直接安

排在微机室等岗位锻炼。

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