机遇与人才

人才市场的机遇与挑战

摘要

:

我国人才市场的发育度偏低

,

政府必须转换职能

,

强化宏观调

控

,

推进人才服务机构改革

,

创造公平的市场竞争环境

,

建立全国统一的人才大市

场

,

积极应对经济全球化人才市场的机遇与挑战。

关键词

:

人才市场

;

现状

;

对策

一、我国人才市场发育现状

面对与经济全球化的机遇与挑战

,

我国的人才市场的培育和发展相对滞

后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度

,

目前我国人才市场发育度偏低

,

具体表现在

:



市场价格机制尚未形成

其主要表征为

,

同一地区的不同行业的人才价格

,

经济发展水平相当的不

同地区人才价格

,

同一地区的不同所有制单位的人才价格

,

在较长时段内都处于

非均衡状态

,

存在过大的差距。主要原因在于

:

1

、

全社会人才价格

,

人才供求信息的汇集与发布尚未成为公共产品

,

用人

单位与人才之间价格信息传递的渠道不畅

,

不能及时反映及预测人才供需数量、

结构的状况和趋势。

2

、人才评价的社会化

,

市场化机制还未形成。体制内的人才评价多数仍

在沿用学历、

职称标准

,

体制外的人才标准更重视经历、

能力和绩效

,

致使体制内

与体制外的人才价格形成较大的反差。

3

、

薪酬制度不透明。

用人单位的市场报价一般只限于工资水平

,

而津贴、

奖金及福利则处于隐秘状态

,

从而扭曲了人才市场价格。



人才供求机制不健全

1

、

全国统一的人才市场均未形成

,

存在着人才就业和流动的区域性壁垒

,

严重限制了全国市场容量的扩大

,

增加了交易费用。目前政府所属人才中介机构

掌握人才信息的主渠道

,

但各自为政

,

相互封闭

,

使人才信息局限于本地区内

,

妨

碍了人才信息的全社会流通。户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准

入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。

2

、人才市场格局存在“场内”与“场外”的市场份额倒挂。目前

,

全国

人才中介机构场内成交率约为

15%

左右

,

即使考虑人才多次求职的因素

,

场内成

交率也不会高于

30%

。

70%

以上的场外成交多数是通过社会人际络进行的

,

不仅交

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