机遇与人才

8月11日下午，CFA助力中国新常态下的金融大时代人力资源高管会议在浦东举行。主旨演讲结束后是圆桌讨论环节，嘉宾们就金融行业的发展机遇和人才紧缺问题两个主题各自发表观点和见。

8月11日下午，CFA助力中国新常态下的金融大时代人力资源高管会议在浦东举行。主旨演讲后的圆桌讨论环节由德意志银行（中国）有限公司董事兼财富管理中国区总监黄凡主持，参与嘉宾有：长安基金管理有限公司总经理黄陈、景林资产管理有限公司董事总经理田峰、肯阳海外投资基金管理（上海）有限公司总经理李向辉、平安信托海外投资事业部总经理仇沛浣、工商银行上海市分行人力资源部副总经理孙俊杰。嘉宾们就金融行业的发展机遇和人才紧缺问题两个主题各自发表观点和见解。





议题一：新常态下的金融行业面临的发展机遇

黄陈：虽然目前经济有所放缓，资产管理行业仍然是朝阳行业，有巨大的潜力。近年来由于政策上的放宽，公募行业的边际被打开了，有效避开了自身的一些资源、专业能力上的局限，发展模式趋于多元化。如今的金融行业不再是大机构的专利，而是更加趋于草根化、市场化。所以，这个时代对于金融来说是个非常好的时代，逐渐放宽的政策向金融人士提供了更多打拼的空间，他们凭借自身的能力开辟独特的路径。

李向辉：中国经济的转型带来了很多机遇，在这种情况下合规尤其重要，要按照最合规的办法去做投资业务。

仇沛浣：中国出现了大量新事物，发展速度很快，未来能做的事情会更多。目前大众理解的创新就是把海外的东西搬过来，结合中国的情况，发展不同的产品。因此，金融行业迫切地需要既了解海外市场又了解中国国情的人才。

议题二：金融业面临的挑战之一：人才问题

黄陈：虽然鉴于近几年经济的整体情况，企业招聘人才较少，但金融行业对人才的需求量还是很大，而且很多金融业内人士工作变动比较频繁，想招到人才不容易。另一方面，人才也要经过历练才能更好地被发掘。

田峰：私募招聘人才相对公募而言要更难一些，需要更定向地在专业圈子里找。私募的人才来源有两个方面：一、公司培养，建立人才的储备和阶梯式的人才建设；二、招聘行业熟手，吸纳在其他金融机构有多年工作经验的员工，为储备的人才做补充。另外， 金融行业非常看重诚信合规的品质，敬业、底线和操守同样重要。

仇沛浣：“先做人再做事”。招募人才不仅看专业知识，还要关注多方面的素质，如待人接物、生活习惯、礼貌教养等。人才想要得到持续发展更需要具备的是做人的能力。

孙俊杰：招聘人才关注三方面：通用性能力、适应性能力、专业能力。员工自身的职业发展能力也是雇主所看重的。

（作者：孙悦宁，编辑：张穗、孙悦宁，邮箱：zhangsui@cfic.info）

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