机遇与人才

“现在国家提整个产业升级，包括制造升级，我们现在包括推进机器人产业战略，都是在转型升级。转型升级带来了高端技术人才的短缺。”在最近播出的央视《对话》“中国技工世界夺冠背后的思考”栏目中，美的集团人力资源总监刘巨峰如此描述了整个中国制造业在制造产业升级之际，各大企业面临高端技术人才短缺的窘境。

近日公布的十八届五中全会公报就明确指出”十三五”全面进入”新常态”的转型期、全面实现创新驱动的突破期和全民推进国际化的上升期。其中蕴含巨大潜力支撑的便是打造产业升级”双引擎”， 一方面，《中国制造2025》着力用先进技术改造提升传统产业，以现代信息技术与制造业进行深度融合，使更多的中低端产业逐步升级为中高端产业，使传统产业这一引擎再次轰鸣起来；另一方面，通过发布《积极推进“互联网+”的行动指导意见》，力图把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力

事实上，在推进中国制造2025路上，美的作为传统中国制造企业的代表，也正在一步步地迈出自己的稳健步伐。以“智能家居”和“智能制造”双智战略进行突破，从单纯的技术提升转化为创新力的提升，进行内部自主研发向外部共同研发的转变。边界的日益模糊化，促使美的正在从传统家电企业转型成为拥有互联网思维的智能硬件公司。

这也正是在央视《对话》节目组邀请美的集团人力资源总监刘巨峰作为特约嘉宾的原因所在。刘巨峰在《对话》节目与中国人力资源和社会保障部的副部长汤涛等高层共同碰撞激发思维火花，谈论中国制造业目前面临的技术人才短缺问题并分享了美的在产业转型升级之际培养和留住人才方面的经验。

对于由于产业升级，制造转型升级带来的不可以避免的高端技术人才的短缺，刘巨峰则分享了美的集团的人才基因再造经验。美的集团设立了划分为五个层级、六大类的标准课程的精益学院，为技术人员和技师提供更多的信息更新和学习进修机会。此外，在员工培训方面，美的每年投入两个亿，鼓励技术人员进行继续教育和更高学历的教育，学生和美的内部员工学费50%到100%的报销。在激励分配方面，对有突出技术贡献的人员，单人的奖金均超百万。丰厚的激励政策是美的一直以来的的传统，十几年如一日的对技术人员的重视让美的步步成长，走到今天成为中国制造业的代表。

2015中国两化融合大会上，工业和信息化部副部长怀进鹏曾指出，实现“中国制造2025”和“互联网+”发展目标，不仅需要要大力发展智能制造，更需要加快两化融合标准体系推广，推进工业互联网、工业大数据及其综合标准化体系和技术标准，打造一批具有国际竞争能力的行业和企业。而无论是美的集团紧跟趋势的”双智”战略，还是以创新型人才为企业根基的理念，都让我们不得不对其将来在”十三五”期间的表现饱含期待。

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