经验和教训的区别

毕业后面试过金融，互联网，外资500强的几十家大企业，基本都拿到了offer，现在作为面试官也在面试别人，分享些面试感悟，希望各位都能成为面试Offer霸

看到很多答主写到了面试环节的必考题型，我觉得写的ok，有些问题我也确实会问，但是候选人往往只会机械性用考试的思路去面试，而忽略了面试官的直观感受，让面试官无法判断候选人的真实意愿和潜质，造成面试后和心仪的公司失之交臂

因此，在面试前和面试中要摈弃考试思维，让自己和面试官平等对话才能获得对方的尊重和潜在的机会

像谈恋爱一样求职

求职和恋爱其实是一回事，是双方互相了解，相互吸引的过程，因此候选人应该在面试前目的性地包装好自己。

比如我见过很多候选人在被问到“你为何想来我司”“你为何想来XX部门”的时候直接回复“因为你们待遇好”“我妈妈让我来的，说你们公司离我家近”

设想一下，你谈了个女票，当女票问你“你喜欢我什么啊”

如果你回复“因为你身材好啊”“你家里有钱呗”“你长得好，肤白貌美”，你觉得对方会怎么想？合着你就是图我钱图我长相啊，那万一遇到更好看更有钱的人，你会不会就出轨了呢？

相反，如果你从两人的性格，家世，求学或工作经历，价值观方面来回答，不管是从互补的角度还是相似的角度，都可以迅速拉近双方的距离，如果你有心的话，再说点你对未来的憧憬，未来能给另一半带来什么，对方会更加认可你

同样的，面试前一定要多读JD，研读JD，从岗位职责和任职要求入手，思考如何立体地把自己包装好：

你的过去和目标岗位有啥交集？

你的过去有哪些技能可以迁移到目标公司

你的入职能给目标企业带来啥好处

你的性格和三观和目标企业/岗位的八字合不合？

以上种种只是举例，但面试千万别即兴发挥，或者对不同公司说着一样的话，一定要通过岗位的分析定制化地包装自己

2. 别卑微，别奉承，别示弱

“你们公司太好了，好的我都不知道怎么说了”

“我关注你们很久了，非常想来，给我个机会吧”

“你们让我干啥就干啥，我特别听话，当牛做马都可以”

“我已经面试过XX家公司了，都不要我，你们缺人不，我可以马上入职”（带着哭腔）

以上种种都是我听到过的回答，而且还只是一小部分，太露骨的我就不写了，说心里话，我非常同情候选人，为了个目标岗位违心地表达自己的观点，但是面试官可不会因为你这样回答就青睐你，相反有的面试官不喜欢弱者，认为示弱是一种不自信的表现，过度奉承是一种卑微的表现。真的想获得offer，就拿出自己的逻辑，沟通，抗压，领导力大胆地怼过去，个性化的表述有时候反而会加分

如果你能和面试官针对某个话题展开讨论而且回答有一定的闪光点，没准有的面试官还会在ta的上级面前大力举荐你呢（没错，这事我干过）

3. 逻辑很重要，逻辑很重要，逻辑很重要！

这一点真的是很多人的血泪教训啊，很多人觉得面试官和我聊的挺好啊，我怎么最后还没offer啊？那是因为面试官素质还行，没好意思怼你，犯不着因为面试得罪你，不是因为真的欣赏你。那问题到底出在哪里？其实就是候选人说话的逻辑太差，或者动不动就冒出一些神逻辑

比如面试官问你“你来我司第一个周，都打算做些什么啊”

神回复1：“让我做啥就做啥呗”

神回复2：“来第一周能干啥啊”

神回复3：“看看别人怎么干活，再看看老板给我啥任务，对啦我还能帮着XX团队打打下手，哦要是让我取个外卖收个快递我也行”

神回复4：“能干的事不少吧，比如我可以做XX，还可以做XX，哦对了应该还需要XX的帮助，当然老板如果能说清楚让我做啥，我会第一时间完成任务”

篇幅有限，神回复我就不写了，可以看得出来，面试官想知道你的工作思路和逻辑是否匹配岗位要求，而候选人的回答要么非常敷衍，要么一看就是没有独立思考过，想到哪说哪，那就不要怪面试官拒你了

职场非常看重时间和效率，过于敷衍和没有逻辑的回答浪费的是双方的时间，因此面试前一定要了解目标岗位都承担什么指标，完成什么任务，具体做事的时候需要具备什么技能，有条件的话提前查查目标公司所在的行业，把行业情况或竞对情况摸一摸，对于你分析具体的商业问题非常有帮助

4. 不要患得患失，自然一点

这一条说多了都是泪啊，我好几次发现，候选人一个人坐在那背稿子，而且是盯着我身后的窗帘或者我桌上的盆景，仿佛当我不存在啊，要知道面试是一个双向互动的过程，你要和面试官有眼神，表情上的交流，越是生硬的表现越显得你缺乏社会经历，反而让面试官对于你入职后能否胜任这份工作表示怀疑，尤其是一些偏向技术，产品，战略，投资，市场等业务，对个人整体素质要求较高的大厂优质岗位

5. 恰当的穿着

这里并不是要求你必须穿正装面试，比如你来互联网公司面试，穿的休闲点是ok的，我们平时都不穿西装（但也不能穿的太随意）

但是在面试前，你要了解目标企业或目标行业的从业者画像，他们的谈吐，穿着，工作习惯是怎样的，如果你去律所，金融巨头或者咨询公司面试，不穿个小西装，打扮的人模狗样一点怎么行？相反如果你去高校或中学面试，穿个西装会让你迅速和面试官产生距离感

因此，了解行业或企业的从业者情况，和他们的举止，穿着一致，侧面为你的面试加分~

6. 胆子要大一点，别太把面试官当回事

我见过太多的候选人，面试的时候眼睛都不敢直视面试官，或者说话磕磕巴巴，开始我以为是这些人生活中也是如此，后来有一次在校招群面环节，结束的时候发现一个面试时表现唯唯诺诺，说话都不敢大声的女生，见到自己闺蜜后瞬间变了个人，整个人非常活泼，开朗，外向，自然。我当时就想：群面的时候你这样表现就好了

社会上很多面试官，越来越不尊重候选人，其实就是被这群候选人惯出来的

不要太把面试官当回事，要知道大家都是给资本家打工的，谁也不比谁高贵到哪去，区别仅仅是有的人出生早了，工作比你多了那么几年，并没有决定你人生走向，生死存亡的权力，你太胆怯，太胆小，反而让坏人觉得你好欺负，面试的时候在你面前装一回强者，美其名曰压力面试，要知道很多面试官本身在企业里并不是真正的高管，而是部门临时缺人，或者大老板去开会而被拉来做面试官的，而你的低姿态不仅没有给自己加分，反而让别人觉得你没有担当，不好相处，要知道没有人愿意和整天胆小怕事，唯唯诺诺的人共事

7. 面试官喜欢颜值更高的求职者

这是另一个答主的原话，实话实说，是这样，长得好看也是一种优势，容易营造出一种愿意亲近的氛围，而且也容易引起他人好感，特别是在品牌/市场，渠道，公关这种需要频繁和外界打交道的部门，颜值高的人确实有优势

8. 面试的时候请多带点作品

我替产品团队面试过几位候选人，其中一位给我的印象非常深刻，ta不仅在面试前完成了对我司几款主流产品的分析，而且对当前产品的痛点，风险和趋势提出了自己的看法，甚至私下在朋友圈中完成了对不同层级用户的分析，并带着分析报告走进面试环节。对于这种态度爆表，能力优良的候选人，通常很容易在面试中通关

我是 @面试官钟丁丁 ，常年混迹于金融，咨询和互联网圈，希望我的文章能让你的面试顺利通关

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