学习中存在的问题和不足

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工作管理存在的问题和不足（

1

）

1

、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了

“

学不学不是

很重要，做到工作才重要

”

的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持

之以恒的学习精神。

2

、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政

治理论方面的知识涉猎较少

;

只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识

涉猎较少。

学习的知识缺乏理论上的深度和广度，

对思想和灵魂的触动不够，

学习停留在表

面上。

3

、

做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，

总是用老眼光分

析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4

、

创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，

不善于与实际工作相结合，有教条

主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5

、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人

意见，

个人随机应变的能力比较差，

在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不

够不够灵活，方法不够多。

6

、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自

己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。

自我要求

不够严，严以待人，宽以待己。

工作总结中的不足之处

1

、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽

然能基本完成上级交办的任务，

但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，

缺乏工作动

力

;

2

、有时处理问题思路不够清晰，

使得开展工作起来比较被动

;

工作开展中也缺少积极开

拓创新，协调能力有待加强

;

3

、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，

工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4

、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点

那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性

落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5

、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇

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