党员批评与自我批评

开展批评与自我批评是党的优良传统和作风，是党内每位党员不断完善自我，增强党内团结，保持党组织的纯洁性和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的有效途径。

笔者从多个电信企业了解到，眼下许多党员同志面对竞争日益激烈的市场，在实际工作岗位中存在着以下几个问题：

一是牢骚满腹。抱怨工资太低、抱怨公司缺少人文关怀、抱怨加班太多，工作辛苦，总之，感觉企业对不起自己、亏欠了自己；二是工作拖拉。把个人的惰性带到工作中，领导催一次改一次，找各种理由拖延；三是缺乏配合。一方面一味看重分工，各人自扫门前雪，对职责以外的工作漠不关心、视而不见，没有整体意识、团队意识，一旦出现问题就相互指责，推诿扯皮。

以上这些问题看似不大，却已经实实在在地影响到工作。抱怨降低了工作积极性，影响了工作质量；工作拖拉打乱了工作计划；缺乏配合使工作错误百出。如果任其发展下去，必成为企业发展道路上的重大阻碍。

因此，各级党组织都应在管辖范围内组织党员展开深刻的批评与自我批评活动，重点查找党员本人自身在思想上存在的问题和不足，寻找问题产生的根源，剖析问题可能带来的影响。

为确保批评与自我批评不走过场、不出偏差、取得实效，笔者觉得应该做好以下工作：

一是要提前消除党员的思想包袱；二是领导干部要率先垂范；三是党组织要认真分类整理大家提出的意见，负责任地分析研究解决问题的措施办法，在今后的工作中自觉接受领导和同事的监督，自觉改正不足，逐步完善自我；四是在批评和自我批评活动中，要以改进和推动工作、助力企业发展为出发点和落脚点；五是要严格要求，实事求是，通过开展批评和自我批评，改善工作作风、端正工作态度，将改进措施切切实实地落实到工作中的每一个细节。

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