干股协议

2021-02-23 02:53:59 来源：网络

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成为一名干部意味着什么？“干部股”是现实商业社会中公司股东为留住公司的重要合伙人或员工并确保员工的个人利益与公司利益一致而采取的激励措施。这不是一个严格的法律概念。





然而，对于非法律专业人士来说，他们可能认为“干股”是他们通过投资劳动力或其他资源获得的报酬，这是不准确的。中国的《公司登记管理条例》还明确规定，“股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或担保财产为由出资。”





事实上，“干股”不是“干股”。对应于“干股”的出资已经全部支付。只有从他人处获得的权益或由他人代其缴纳出资而获得的权益。这两种情况都属于民法上的捐赠行为，应该是有效的。





在实践中，许多公司不登记分配的“干股”，但不登记“干股”并不影响公司内部股东之间签署的分配“干股”协议的效力，但“干股”不能对公司和股东以外的第三方具有效力。





干部股份合作协议





甲方:





乙方:





鉴于乙方以前对甲方开设的店铺的贡献，鼓励乙方更好地工作，为了进一步提高甲乙双方的经济效益，经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股份的方式奖励和鼓励乙方的工作。为明确双方的权利和义务，特签订如下协议:





1。名词





1的定义。虚拟股份:指店铺的名义分红比例，虚拟股份的所有者不是甲方在工商登记注册的实际股东，虚拟股份的所有者只有参与店铺年终净利润分配的权利，没有所有权或其他权利，不得转让或继承。





2。股息:指甲方税后净利润。





2。分配方法





1。在协议期限内，甲方每年将虚拟股份的20%分配给乙方，即甲方将在年底将税后净利润的20%分配给乙方。如果乙方的工作经营管理能力得到甲方的认可，且乙方每年为甲方获得税后净利润1万元以上， 甲方每年分配给乙方的虚拟股份可增加至30%，具体约定由双方另行约定。





2。甲方按上述方法分配的前提是，甲方有可分配的税后净利润，如果当年亏损，则不分红。





3。乙方获得的甲方虚拟股份的分红比例应由甲乙双方签字确认，但对外不具有法律效力。乙方获得的虚拟股份的分红没有以实际股份为基础，即乙方按上述比例的分红只是甲方的单方奖励，与股权无关。据此，乙方不能认为其在甲方拥有相应的20%股权，也不能将该虚拟股票作为其在甲方资产的基础；乙方也不得要求甲方将其虚拟股份转换为现金提取或要求甲方购买。





4。如乙方提前终止与甲方的劳动关系，或因违反劳动合同或甲方规章制度，或因甲方或乙方任何其他原因导致乙方离职而被甲方解雇，双方基于本协议的奖励性质同意，若乙方因任何原因离开甲方，本协议自动失效。如果上一年度已支付股息，则上一年度的股息无需退还，但当年的股息不再分配给乙方，分配比例归甲方所有。





5。本协议的签署不影响甲乙双方正常的劳动关系





5.甲乙双方应监督甲方的损益情况，每月进行一次分段，季度中期结算，年终汇总，计算实际可分配的税后净利润。乙方应充分尊重并认可甲方所报的合理费用，如有遗漏，甲方可在分发前予以补充。经双方签字认可的年终税后可分配净利润。





四.协议条款

1。本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

2。协议到期终止后，甲方应根据协议期内的经营情况决定是否签订新的虚拟股票分红协议。

v，协议取消情况

1。在乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权建议解除双方的劳动关系，并依法终止本协议。

2。如乙方在本协议期限届满前因个人原因提出终止劳动关系，经甲方同意，双方均可终止劳动关系，本协议同时终止。

3。除上述两款规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系均被解除，本协议相应终止。本协议终止后的其他事项，按照本协议第二条第四款的规定办理。

4。本协议终止后，双方仍应遵守本协议第6条的规定。

VI .保密义务:乙方应对本协议的内容承担保密义务，除非事先获得甲方的书面许可，否则不得向任何第三方披露乙方在本协议中获得的虚拟股份和红利。如乙方故意向任何第三方泄露本协议内容，应向甲方承担10万元的违约金。争议解决

双方应努力通过友好协商解决因本协议产生的相关争议。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

8。其他条款

1。本协议不得口头修改，但可通过双方签署的书面文件进行修改。

2。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方:乙方:

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