嘉奖申请

范文参考网最近发表了一篇名为《优秀员工嘉奖申请》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。

一、评选项目及奖励金额：

1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉****一本;

2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉****各一本;

3、“泉美之星”按部门编**的10%名评选，奖金50元，荣誉****各一本;

4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉****各一本;

5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面;

6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉****各一本;

7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。

二、评选条件：

参加评选先进的必备条件，缺一不可。

1、在连续酒店工作3个月以上;

2、遵守考勤纪律，无病、事假;

3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章**度和严重违反酒店**度的行为;

4、无打架斗殴及赌博和盗窃等不良现象的。

评选先进的条件细则：

1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》;

2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》;

3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;

4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;

5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》;

6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;

7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》;

三、评选名额：

酒店根据各部门员工总人数、思想汇报专题整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。

四、评选方法：评选活动分为六个阶段

部门提名期。时间每月27日―――30 日。

1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人;

2、各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按标准评选，不徇私情，不凑数;要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》，详细写好每一位先进候选人个人先进事迹，如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写;

3、各部门要在每月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部，如逾期未交的则自动放弃评选资格;

人事审核期。时间为每月1日-7日

1、行政人事部收到各部门提交的《评选推荐表》，根据评优资格有关条件进行复核，以确定所有进入公示阶段的候选人符合条件。

2、各部门上报的候选员工必须符合评优资格，若行政人事部在复核阶段发现存在不符合条件的候选员工，将取消其入选资格，并不再给予所在部门补充名额。

酒店投票期。时间为 每月8日下午14点开始

1、酒店要成立由酒店领导、部门负责人、10名员工代表组成的评选投票小组，名额必须是单数。

2、凡各部门申报先进候选人名单超出酒店核定的总数量时，由行政人事部召集评选小组成员对候选人进行投票，最全面的范文参考写作网站小组成员每人一票，按得票高低选出规定的名额;若同一名额有多人得票相同，可对相同票数的候选人再进行投票表决，直至按得票高低决定。

张榜公示期。时间为每月9-11日

1、公示时间为期3天，;

2、监督内容：凡先进候选人有不符合评选必备条件的现象或其它不良表现的，员工可通过电话、短信、总经理意见信或面谈等方式在公示期间内反映，但要求反映的内容必须真实有效，酒店将会为其保密。

3、酒店公示接待人员：

总经理意见箱;

4、若有员工提出被选人员存在不符合评优资格，经查证属实后，取消其资格。

5、如在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集投票评选小组再进行评选。

总经理室审批期。时间为每月11日

1、行政人事部根据张榜公示后的最后名单，确定本次“优秀员工”名单，并于11号上报酒店领导审批。

2、行政人事部为酒店领导审批后的各类先进制作荣誉****、奖旗及奖金等。

颁奖表彰期。时间为每月15日14点

1、时间为每月15日15点在12层多功能厅召开酒店年度员工大会，会上由酒店总经理等领导颁发荣誉****、奖旗和奖金;现场给“优秀员工”拍照留念。

2、行政人事部在员工天地张贴红榜及照片，范文TOP100并把评选结果列入员工档案作为晋升、提薪的依据。

附件：

1、《酒店评选各类先进明细表》

2、优秀班组或部门、优秀管理人员的评选在XX年元3月开始评选。

---