大企业主管面对雪片般履历表 若无法在40秒内吸引注意 就会石沉大海

写作能力好坏，不只影响考试成绩，求职也一样重要。104人银行公关经理方光玮指出，应征大企业的履历表，若无法在40秒内吸引人，就会石沉大海。善用“倒金字塔”新闻写作技巧，自传一开始就凸显重点、特色，是求职致胜关键。

方光玮说，曾调查上班族，最怕听到老板说哪一句话，答案是“请问你的重点在哪里”，这凸显一切讲求效率的企业老板，很重视员工沟通能力，也就是语文表达能力。尤其在ｅ化时代，电子邮件往往取代面对面沟通，能否用短短几行字传达讯息、推销自己，攸关求职、升迁。

方光玮指出，前几名大企业，每年常有10几万人应征，人事主管面对如雪片般飞来的履历、自传，每个人的资料大概只能花40秒浏览，若40秒内无法引人注意，无缘进入面试。

社会新鲜人写自传，最常见的问题，就是洋洋洒洒写了一大串，却抓不到重点，看不到个人特色、专长，无法清楚交代有何能力、想应征那类工作，这都是写作能力的问题。

方光玮说，企业主管最伤脑筋的一件事，就是底下的人写东西，看不到重点在哪里，代表缺乏逻辑、思考、整合能力，这也是写作要培养的能力。不管身处哪一个部门，不管是写电子邮件或简报，若无法化繁为简，成功推销产品或自己的想法，升迁之路将遥遥无期。

另一名龙头企业的陈姓人事经理指出，一般企业征人，很少考作文，但不代表写作能力不重要，现在即使名校生或国外硕士，自传常有错字，但比较有创意。一两个错字还是小事，最怕的是，无法在限定篇幅内，有系统地归纳、整理重点，清楚地表达想法。

陈经理说，即使像半导体、IC设计这类高科技公司的工程师，写作能力也不可或缺，他们常需要写维修报告，或简报一项新设计或新产品，如何把抽象概念，用精确语言说出来，让人看得懂，读起来通顺，是基本语文表达能力。想升到主管，表达能力绝不能太差。

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