面试自我介绍经典

你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的经验。

自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好，是妥妥的加分项，答的不好，就是自己给自己挖坑。

要知道，HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。

一个人，是否重视这次面试，是很能够体现在“自我介绍”这个环节的。后面的面试，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，是最能够提前做好准备的。

说实话，临场反应再差的求职者，都可以把自我介绍准备好。

如果你这个环节都说不好，你觉得，面试官又怎么会认为，你重视这次面试，真诚想要加入呢？

先说具体如何进行自我介绍：

3分钟左右。

请涉及：对面试公司的热爱及了解、过往重点工作经历（匹配求职意向的内容）、简单的未来规划。





要求更高的同学，建议准备2种。

1、前面讲的3分钟内容。

2、1分钟精简版，适用于群面等时间比较紧的场合。

给一个最近指导的例子，可能比较直观。

同学根据提示，自己写的

修改后的

除了前面说到的模板，内容方向需要注意的是：

1、结合招聘岗位，只讲重点。

简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。

根据你求职的岗位，说重点即可。

其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。





2、有理有据，少说空话。

如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。

你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。

如果你说自己负责过视频的制作，就要说出来，具体负责了什么。





3、有开头有结尾，有逻辑。

开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。





4、特别提醒。

自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。

比如前面你说自己学习能力强，但是没有举例子。

面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？ 结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。 那你就是给自己挖坑了。





其实自我介绍也是每个人各有不同，说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。





当然，自我介绍只是面试的第一步。后续的回答也非常的重要。

下面是进阶版：我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。

（很厉害的内容，建议收藏，面试前再拿出来看看哈哈）

前面说到，自我介绍不是自我介绍本身，是面试的开场。

从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。





自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。





HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。

只是某一类问题，有多种不同的问法而已。

以“学习能力”举例。比如，HR问：

A、你的学习能力如何？

B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？

C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？



如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？

其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。

千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。

你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。

这样听起来，是不是就简单了很多？





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下面说说，如何准备面试所需的案例。

1、案例搜集：

面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。

不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。

一开始只需要把所有想到的，都写下来。

思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例

——我有没有这样的经历？

——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）

——我为什么要这么做？

——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）

3、案例归纳：

对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。

注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。

比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同。





回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：

1）真实（可以适当美化）。

你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。

2）恰当。

你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。

然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。

同样是“学习能力”案例举例：

例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。

这种情况，最好是举技术方面的例子。

比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）

3）回答时，注意逻辑和总结。

虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。

听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。

然后用讲故事的方法，娓娓道来。

结尾时，可以加一些总结。

比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。





除了自我介绍本身，也欢迎大家通过模拟面试的方式，提前熟悉应聘岗位的提问重点。类似于考试押题，知道考点，也提前练习了解题思路，自然胸有成竹，能够有更好的发挥。

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以上。

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