激励机制论文

一、研究的目的和意义

现代管理越来越重视科学化和人性化

,

激励理论作为现代管理的一个重要组成

部分

,

也印证着这一趋势。在实践中

,

激励理论因具有较高的工具价值而日益受到

重视。特别是近几十年来它被西方管理界广泛运用至其企业管理中去

,

使其劳资

关系得到不断调整

,

使其员工的各种需求得到不断的满足

,

极大地调动了员工的积

极性从而推动了资本主义的向前发展。而我国

,

由于对激励问题的认识与研究比

较晚

,

正视激励在企业管理中的重要性并把它运用到管理中去也是近二十几年

,

同

时由于我国仍处于新旧经济体制转换的过渡时期

,

企业在管理方面仍受到旧的管

理模式的影响

,

企业激励工作仍没有得到足够的重视

,

部分企业尤其是国有企业由

于受传统的陈腐的思想观念的影响

,

激励手段相当落后、片面、简单

,

企业职工的

积极性也没有充分地发挥出来

,

企业经济效益日益下滑。为此

,

当务之急就是要借

鉴和运用西方的激励理论

,

使企业尽快建立符合企业实际

,

有利于真正持久的调动

企业全体职工积极性和主动性的科学的激励机制。

二、当前国内外研究动态

对于激励问题的研究

,

自本世纪初以来西方管理界就对此进行了持续不断的研

究

,

经过了一次次飞跃。

以麦格雷戈



的

“X

理论

”

及泰勒的

“

差别计件工

资制

”

、

“

胡萝卜加大棒

”

、

“

任务

——

奖金

”

等为代表的强调

“

经济人

”

和单纯通过金

钱刺激进行激励的观点

,

为激励理论的研究拉开了序幕。到目前为止

,

已形成了一

些比较成熟而系统的激励理论。就对当前企业管理而言

,

被广泛使用的主要有两

类

:

内容型激励理论和过程型激励理论。前者从激励的原因与起激励作用的具体

内容出发研究人的心理和行为发展的一般规律

,

即人都会产生需求和满足这些需

求的欲望

,

满足需求是调动人的积极性的原动力。它包括马斯洛



的

“

需求

层次论

”,

赫茨伯格



的

“

双因素理论

”

和大卫麦克利兰



的

“

成就激励理论

”

;

后者从激励的过程出发着重研究动机的形成和行为目标的选

择这一过程。

它包括弗鲁姆



的

“

期望理论

”,

亚当斯



的

“

公平

理论

”,

洛克



和休斯



的

“

目标设置论

”

等。

笔者就当今常用的几

种理论进行简要概述与评析。

1.

马斯洛



的需求层次论

马斯洛是从人类需求入手提出这一理论的。他认为

,

人类是有

“

需求的动物

”,

人

不但有经济上的需求

,

更有社会等方面的需求。人类的需求产生了他们工作的目

的和动机。

他把人类的需求归为五类

:

生理的需求

,

安全的需求

,

社交的需求

,

尊重的

需求和自我实现的需求。由此可见

,

在激励过程中需考虑不同员工需求差异并据

员工的需求采取不同的激励措施

,

而不能一律采用物质激励手段或单一的金钱刺

激。

他还认为

,

在人们心理的发展过程中

,

这五种需求是按次序逐级递升的

,

当下一

级的需求基本满足后

,

上一级的需求就会出现

,

这时追求更高一层的需求的满足就

成为激励其行为的驱动力。依据这一点

,

可看出如果我们有意识地利用个体的即

时需求或诱发其潜在需求予以满足

,

就能够有效调动个体行为的积极性

,

特别是具

有自励作用的高层次需求将产生更持久、更深刻、超前景的内在动力

,

充分利用

这些可激发出员工更加稳定和持久的工作积极性。

2.

赫茨伯格



的双因素理论

由以上分析可看出需求层次论使人们明白了激励所必须的条件

,

但它包含着一

种激励条件泛化的倾向

,

似乎无论什么需求只要给予满足都可以激发人的积极

性

。这显然是不完整的

,

它并没有考虑激励的效果。为此

,

赫茨伯格以需求满足的

激励效果出发通过大量调查发现

,

促使员工在工作中产生满意和不满意的因素是

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