性格特点怎么写

求职旺季，修改简历成了求职者们的“日常工作”。很多人写简历的一个误区就是：学历我要好好写，履历我要好好写，能力我要好好写，性格嘛……随便写写得了……殊不知，在你和别人几乎同等背景的情况下，你在“性格特点”上的疏忽，注定了你与工作机会无缘。

“性格特点”，或者说“自我评价”，这一栏怎么写才好？

这里就针对即将步入职场的新人和那些没有太多工作经验的小伙伴来说一说，哪些性格特点是你必须写上去的。

1. 理解能力和执行力强

职场新人最重要的就是理解能力和执行力。你不需要去带团队，重要的任务也不会交给你，你需要做的就是执行领导的要求。领导会对你的工作进行安排，你能理解领导的意思，并在领导下达命令后有效地执行，你就是优秀的。

2. 善于沟通

无论什么职业，沟通都是必须的第一软技能。在这个讲究团队合作的时代，你不会沟通就不能融入团队，更是很难在团队中充分发挥自己的作用。所以，一定要对自己的沟通能力做强调。

3. 有较强的抗压能力

如今企业多，企业间的竞争就尤为激励。企业间的竞争，最直接体现在员工的加班加点上。很少有单位可以向应聘者保证：我们不加班。而这一条就是为了迎合加班的情况。抗压能力强，一方面说明自己不怕活儿多，压力越大动力越大；另一方面，表明自己可以接受加班。但如果你确实不能接受工作量大和加班的情况，这一条慎重填写。

4. 脚踏实地，爱好学习

领导最喜欢什么样的员工？不是那些会耍小聪明的，不是那些从一开始就野心勃勃的，也不是那些三天打鱼两天晒网的，他需要勤勤恳恳、踏踏实实的“老实人”。你只有是脚踏实地的，在领导眼里才是靠谱的。

学习是每个人的终身事业。要知道，在学校里学到的东西只是一层薄薄的皮毛，到了职场上和在工作的实践上，你必须是可以不断接收新知识、新事物的，所以即便进入职场，你的学习能力还是很重要。你的学习能力强可塑性才会高，你的可塑性高领导才愿意带。

5. 积极乐观，有团队精神

工作上遇到困难是正常的，有一个因为小小困难心态就崩了的员工，领导会很头疼。积极乐观，就是在向领导说明你可以控制自己的情绪，不会知难而退。另外，领导带的是一整个团队，是一支队伍，他注重的是整个团队的业绩，而非你一人，所以团队精神也是必不可少的。

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