绩效奖励制度

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公司绩效奖金制度

第一条

目的。

本制度制定的目的是使员工的年度考绩评核能够达到公正、公开、客

观的要求，从而保障绩效奖金的效用。

第二条

适用范围。

凡经本公司正式任用的员工，均依本制度办理考绩评核。实际执行勤

务满六个月以上者



，亦在本制度评核范围之内。

第三条

计算期间。

绩效奖金的计算期间根据会计年度来定，从公历年

1

月

1

日起至

12

月

31

日止，并于农历春节前一个工资支付日与当月工资一同发放。

第四条

适用考绩办法。

本制度所制定的考绩办法除作为年度绩效奖金，还可以作为人员晋

升、调动、调薪、训练、辅助、辞退资遣等的评核参考。

第五条

评核项目。

绩效评核包括下列四项：

1

、勤务考绩。

依计算期间内个人在工作上绩效及贡献程度等，来评核考绩。

2

、出勤记录。

依据从业人员年度出勤记录



，作为评核出勤比率的标准。

3

、奖惩记录。

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