驻村工作组

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驻村工作组管理制度

工作日志制度。

工作组坚持每天据实记录学习、工作、意

见建议和群众反映的热点难点问题等情况。乡镇党委每月、县

活动办每

2

个月对驻村工作日志进行一次调阅，调阅情况作为

考核驻村工作的重要依据。

公示公开制度。

驻村干部的相片、姓名、单位及职务、联

系电话要在公开栏公示，方便群众认识和沟通；工作组要定期

公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。

考勤请假制度。

驻村干部每月驻村时间不少于

20

天，工作

组长负责本组成员的考勤；乡镇党委负责工作组长的考勤，考

勤情况每月

5

日前报县活动办。工作组成员驻村期间不得擅自

离岗，原单位不得抽调或中途更换，驻村干部因病因事请假要

逐级报批，并报县活动办备案。

调查研究制度

。工作组要认真落实上级规定的职责任务，

深入走访调研，广泛联系群众，了解掌握村情民情和群众关心

的热点难点问题，有针对性地提出解决方案和措施，并形成专

题报告报县活动办。

目标责任制度。

工作组要因村制宜研究制定工作目标和帮

扶计划，经乡镇党委审核后报县活动办。工作目标要进行分解

细化，明确具体责任人、工作措施和完成时限，务求活动实效。

干部召回制度。

对工作不尽职、基层不满意的干部，按照

管理权限分别由省、市、县实施召回，并重新选派驻村干部，

召回情况记入本人档案；对造成不良影响的，严肃追究干部本

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