护士长竞聘

根据《河南医学高等专科学校附属医院

2017年中层干部（含护士长）调整充实工作方案》文件精神，经医院党委研究决定，对部分病区护士长岗位采取选聘上岗，为做好相关工作，特制定本方案。

一、选聘上岗职位

结合医院实际，医院党委决定对内三科病区、外二科病区等12个护士长岗位，采取选聘上岗方式。选聘上岗职位及职数详见附件1。

二、选聘上岗资格条件

（一）应当具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的理论政策水平，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，开拓创新，工作有实绩。

3、坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

4、有较强的事业心和责任感，有实践经验、组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使权力，清正廉洁，有民主作风和全局观念，当好领导的参谋和助手，维护医院的团结与稳定。

6、身体健康。

7、近三年年度考核结果均为“合格”以上，无违反“九不准”等行为。

8、初任护士长年龄不超过40周岁。

（二）聘护士长职务，除应具备上述基本条件外，还应同时具备以下条件：

1、在我院工作满三年，具备良好的领导及沟通能力，能积极配合科室主任做好管理工作，对突发事件具有较强的应急决策能力。

2、护理本科学历，从事临床一线护理工作四年以上；或护理硕士研究生以上学历，从事临床一线护理工作三年及以上；或具有主管护师任职资格三年以上。

3、临床各科室现任的护理负责人竞聘条件可适当放宽。

4、护士长年满50 周岁，应及时进行届中调整，解聘者从第二个月起退出护士长岗位。

（三）相关说明

1、特别优秀的年轻干部（取得博士学位）或高层次专业人才，经党委研究同意可以破格提拔任（聘）用。

2、为加强党的领导及党建工作，中层干部选拔任用在同等条件下，中共党员优先考虑，科室主任、护士长无党员的科室应配备党员干部。临床科室主任或副主任、护士长必须有一名中共党员。

3、符合任（聘）用条件，在规定时间内未按时申报者视为自动放弃。

三、选聘上岗的方法与程序

（一）公开方案

实施方案印发各科，张贴公示选聘上岗的指导原则，选聘岗位、资格条件、人员范围、基本程序、遴选方式方法、组织领导和纪律要求等有关事项。

（二）自愿申报

1、12月6日17点前，符合条件的人员自行填写《护士长竞聘上岗申报表》详见附件2，签字并注明“是否服从组织安排”，一式两份，按时上报人力资源部。每人一般只报1个岗位，也可视情况允许每人兼报1个岗位。逾期不报视为自动放弃。

2、集中报名后，允许申报人员查询各岗位申报情况，申报人员可在规定时间内调整所报岗位。

（三）资格审查

人力资源部、护理部和监察室三部门结合，与岗位申报同步进行，结果汇总后上报中层干部调整充实工作领导小组审阅，通过后予以公示。

（四）测评

测评环节主要包括：专业能力测评、科室主任测评、群众民主测评、护理部测评和院领导面试答辩测评。

1、专业能力成绩占10%。参照竞聘人在我院入职以来护理部对其日常业务考核结果，无故未考核者不得分。

2、科室主任测评占25%。由相关科室主任在征求科室医生意见的基础上，对竞聘人的大局意识、配合执行能力、业务能力、组织管理能力、协调沟通能力等方面进行测评。

3、群众民主测评占10%。召开由相关科室护理人员参加的民主测评会，对竞聘人的责任担当能力、业务能力、领导管理能力、服务能力、奉献精神等方面进行测评。

4、护理部测评占20%。护理部根据竞聘人的日常业务能力、组织管理能力、沟通协调能力和解决实际问题的能力打分。

5、院领导面试答辩测评占35%。组织竞聘人员进行面试答辩，每人不超过8分钟（5分钟演讲，3分钟答辩）。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等对竞聘人员的职业道德、责任意识、管理能力等方面进行综合评分

（五）组织考察

1、确定考察对象

医院党委依据综合成绩的最终排名，按一定比例择优确定考察对象，并将确定的考察对象名单予以公示。

2、严格考察

人力资源部、护理部、监察室3部门成立考察组，对确定的考察对象，可在公示的时即进行严格考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉，形成考察报告，提出人选任用建议。

（六）党委研究决定拟任人选并公示

考察公示结束后，考察组将选聘者测评结果和考察情况及公示情况一并提请领导小组进行酝酿，最后经党委会研究形成决议并公示。对没有合适人选的职位，党委可决定暂时空缺。

（七）按规定办理聘用手续

1、聘期自聘任之日起，一般为三年。非因特殊原因，无法履职尽责，将终止聘任。

2、对通过选聘上岗晋升职务的人员实行试用期制度，试用期为一年。

3、试用期和任职中出现下列情况之一的，一经查实，实行“一票否决”，视为不胜任，免去职务：

（1）工作中有为官不为、懒政怠政现象，造成不良影响，且负有直接责任的。

（2）服务态度恶劣，引起职工或患者不满，并被投诉的。

（3）工作中推诿扯皮，不作为，不敢担当、乱作为。

（4）廉洁自律方面存在问题，有违规违纪违反“九不准”等政策的。

4、实行任职前谈话制度。

四、日程安排

医院将根据选聘工作各阶段的实际进展情况统筹安排和通知。

五、纪律和监督

（一）人力资源部负责受理本次选聘上岗工作的举报、申诉，制止、纠正违反本方案的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

（二）院纪委对本次选聘上岗工作进行监督检查。

（三）对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

六、本方案由人力资源部、护理部负责解释。

七、未尽事宜，另行通知。

附件一：护士长竞聘岗位

附件二：护士长竞聘申请表

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