致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感



本文是关于致加西亚的信读后感



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一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯

特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：

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世纪美西

战争中，

美方有一封具有战略意义的书信，

急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，

可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人

——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那

封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正

像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有

力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主

动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可

以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一

样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗

文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，

不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成

任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作

的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满

意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失

去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的

优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比

的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一

部分，

正如书中所说：

“不要为薪水而工作，

因为薪水只是工作的一种报偿方式，

虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主

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