竞聘面试问题及答案

时间:2024-11-16 06:40:11 来源:作文网 作者:管理员
竞争上岗面试题

竞聘面试问题及答案

1

、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。



1

)领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则和宽容原则,有时应遵循主动

承担责任原则。



2

)领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯

了错误的或表现较差的应特别关爱,切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。



3

)领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类,陈云说过,在革命队伍里,无

一人不可用,关键是在于扬其长而避其短,适才适用以及在工作中注意加以培养。



4

)来个换位思维。几乎任何领导者,过去和现在都在当下属,请为设身处地考

虑一下,领导者最好怎样对待他们。

2

、请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?



1



要及时指出,

当发现自己的下属处理问题不当时,

作为领导要及时找其谈话,

指出处理不当的理由和后果。



2

)要耐心帮助,帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找

出解决问题的办法。



3

)要给予体谅,主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。

4

、上任后,布置工作时遇下级反对,将如何处理?



1

)首先冷静分析下级反对具体情况(多数、少数、个别)。



2

)若决策失误,进一步调研,实行跟踪决策,修订原决策方案。



3

)若下级对此决策不理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。



4

)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。

6

、在班子中如何当好“配角”。



1

)摆正位置,当好助手、参谋,维护正职,维护集体领导。



2



按照分

工,

明确职责,



于独立自主开展工作。

诚恳待人,

团结同志,

勇于承担责任。



3

)积极参与集体领导,敢于发表自己独立见解。



4

)坚持民主集中制,坚持执行集体决议。

7

、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。



1

)领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行

领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。



2

)应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作

在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。



3

)在尊重领导的同时,主动起参谋的作用,为领导排忧解难。



4

)向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中汲取教训。

8

、你得到提拔后

a

同事对你十分热情,言听计从;

b

同事反应冷漠,不言不语;

c

同事冷言冷语,你将如何处理与

3

人的关系?



1

)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别

人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是

对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,
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