竞聘面试问题及答案
时间:2024-11-16 06:40:11
来源:作文网
作者:管理员
1
、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
(
1
)领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则和宽容原则,有时应遵循主动
承担责任原则。
(
2
)领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯
了错误的或表现较差的应特别关爱,切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。
(
3
)领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类,陈云说过,在革命队伍里,无
一人不可用,关键是在于扬其长而避其短,适才适用以及在工作中注意加以培养。
(
4
)来个换位思维。几乎任何领导者,过去和现在都在当下属,请为设身处地考
虑一下,领导者最好怎样对待他们。
2
、请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?
(
1
)
要及时指出,
当发现自己的下属处理问题不当时,
作为领导要及时找其谈话,
指出处理不当的理由和后果。
(
2
)要耐心帮助,帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找
出解决问题的办法。
(
3
)要给予体谅,主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
4
、上任后,布置工作时遇下级反对,将如何处理?
(
1
)首先冷静分析下级反对具体情况(多数、少数、个别)。
(
2
)若决策失误,进一步调研,实行跟踪决策,修订原决策方案。
(
3
)若下级对此决策不理解,应加强宣传,分析比较,做好工作,取得支持。
(
4
)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难,应积极帮助解决。
6
、在班子中如何当好“配角”。
(
1
)摆正位置,当好助手、参谋,维护正职,维护集体领导。
(
2
)
按照分
工,
明确职责,
善
于独立自主开展工作。
诚恳待人,
团结同志,
勇于承担责任。
(
3
)积极参与集体领导,敢于发表自己独立见解。
(
4
)坚持民主集中制,坚持执行集体决议。
7
、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
(
1
)领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行
领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
(
2
)应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自己工作
在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
(
3
)在尊重领导的同时,主动起参谋的作用,为领导排忧解难。
(
4
)向上级取经,学习有益的领导经验,同时从其失误中汲取教训。
8
、你得到提拔后
a
同事对你十分热情,言听计从;
b
同事反应冷漠,不言不语;
c
同事冷言冷语,你将如何处理与
3
人的关系?
(
1
)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别
人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是
对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,
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