竞争上岗面试题

竞争上岗面试题目 百分网【招聘与面试】 编辑：余圆圆 发布时间：2017-12-19 15:04:06

1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

（1）领导者对待下属应该遵循帄等原则，民-主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担 责任原则。

（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯 了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。

（3）领导者不要 断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬 其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。

（4）来个换位思维。几乎任何领导者， 过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。

2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的 同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看 待这种反常现象？

1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。

（2）领导在这 种情况下，要敢于坚持正确看法。

（3）领导要注意表扬和批语的方式。

3、邓小帄同志说，领导就是服务。人们通常又认为，领导干部必须要有权 威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？

（1）重点考察对本单位服务与权威的理解。

（2）要树立集体权威，也要提高个人威望。

（3）领导就是服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳 工作条件和充分施展才能的环境。

（4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威的基础，是 个人素养和人格魅力。

（5）树立权威的目的，是为了更好的服务。领导者的权威，一定意义 上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。

4、古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的单 调才能造成最美的和-谐。 请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。

（1）从哲学的角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一，互相排斥体现了事物自身的 片面性，结合在一起才具有全面性。

（2）从美学角度看：和-谐产生于差异和比较。

（3）从领 导和决策角度看：不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提，所以作为领导 者，要集思广益，善于听取不同意见。班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合， 形成共识。

5、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”又有人说“一个和尚挑水吃， 两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？

（1）人力资源能否用好，关键在组织和领导，二句话并不矛盾。

（2）组织有序，任务分 配合理，就会众人拾柴火焰高，积压自为政，缺乏团队合作精神，没有好的制约机制，人多 反而误事。

6、决策是困难是哪一类决策，基本要求，举例你最困难的一次决策。

（1）最困难的决策是风险决策。

（2）基本要求：尽可能详尽准确掌握决策依据，有较强 的预测能力，足够的胆识，清醒评估最坏结果并有相应的对策，及时跟踪实施情况和及时修 订决策。

（3）所举的例子要深刻而复杂，并要真可信。回答要有逻辑性，策略性，创新性。

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