端午节百分之300

端午节属于法定节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。下面由找法网小编为大家整理的相关资料，欢迎阅读。

1 端午节上班工资怎么给 用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 阅读全文

2 休息日加班工资如何计算 休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。 阅读全文

3 春节加班费是怎么算的 一、春节具体安排：２０１８年春节的具体安排为：２月１５日至２月２１日放假调休，共７天。用人单位在２月１６日、２月１７日、２月１８日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而其其他的４天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。二、春节加班费怎么算？例如２０１６年春节假期，法定假日为１月２８日、１月２９日、１月３０日共计３天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。而初四至初六的３天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的２００％支付加班工资。 阅读全文

4 双休日加班工资应该怎么算 我国实行的是日工作时长不超过8小时的制度，加班就是用人单位因为生产经营的需要，在与相关人员协商之后，可以安排劳动者在法定工作日以外的时间工作。那么大家知道双休日加班工资应该怎么算吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。一、双休日加班工资应该怎么算1、标准工作制的劳动者：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作应先考虑补休，如不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 阅读全文

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