作风建设贵在落实心得体会
xx同志在中纪委七次全会上深刻指出:党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。并强调在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。人事部门是人事人才工作主管部门,是政府服务群众重要窗口。领导干部的一言一行影响工作落实,人事部门的一举一动关系政府形象。因此,必须高度重视人事部门领导干部作风建设。加强作风建设内容很广、途径很多,重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系,通过作风建设促进工作落实,通过工作落实带动作风建设。
要在落实中端正学习风气。注重理论学习是党一贯强调的思想,理论联系实际是党一贯坚持的学风。实践证明,良好的学习习惯要靠工作养成,良好的学习风气要靠实践形成。这几年,人事人才工作发展很快,涉及面越来越宽,如果不加强学习很难适应需要。因此,人事干部要自觉把自身学习与工作落实挂起钩来,在工作中发现知识盲区,在实践中发现能力短板,在落实中增强内在动力。学习的目的全在于应用。学非所用、学用脱节是学风 ت建设的“顽症”。解决的根本途径靠工作落实。工作是最好的课™堂,群众是最好的老师。要充分利用人事人才工作这个平台,搞好理论知识运用,加强现实问题思考,注重实际问题解决,把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。要切实搞好学习成果的转化,使其内化为素质、外化为能力,真正实现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
要在落实中培育亲民感情。解决好对群众的感情和态度问题,是衡量领导干部是否保持党的优良作风的一把标尺。为什么过去战争年代干群关系那样密切,为什么现在和平时期有些地方干群关系比较紧张,能否联系群众是个分水岭。感情的建立不是腾空的,感情的维系不是虚无的,它需要有平台、有纽带,而这个平台和纽带就是工作,在工作中与群众建立起来的感情才是牢固和长久的。服务群众是我们人事部门的主要工作。作为人事部门领导干部,很重要的就是要通过这个工作平台与广大人民群众建立感情、加深感情,使服务过程变成培育感情的过程、改进作风的过程。当然,在服务中难免会出现这样那样的矛盾和问题,这就需要我们认真做好沟通工作。近年来,部分人事部门通过建立厅局长信箱、厅局长接待日、服务热线等办法加强与群众的沟通交流,不仅解除了误解、羸得了理解,而且密切了关系、增加了感情,树立了亲民为民的良好形象,值得大℃力提倡和发扬。
要在落实中强化务实思想。人事人才工作点多面广,涉及千家万户切身利益,没有务实思想很难保证工作到位。在实际工作中,要注意“三防”。首先要防飘。它的表现是凭主观意志办事、靠文件本本决策,其后果是脱离实际、脱离群众。实践是检验真理的惟一标准。脱离实际的东西终究经不起实践的检验。要坚持从实践中来、到实践中去,在实践中发现问题,在实践中纠正偏差,使我们的思想行为符合客观实际、符合基层情况。其次要防虚。它的要害是贪图虚名、不务实效,其危害不容低估。基层是治虚治浮的最佳平台,落实是治虚治浮的最佳方法。人们常说,基层的同志最务实,因为在基层搞虚的工作做不成、搞假的事情群众不答应。在这方面应当多向基层的同志学习,自觉养成说实话、办实事、求实效的良好风气。再次要防私。它的问题是以牺牲集体和群众利益为代价追名逐利,这一点群众很反感。因此在任何情况下都要把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点,切实做到对上负责与对下负责相统一。只有这样,才能上不愧党、下不愧民。
要在落实中锻造实干精神。☒空谈误国,实干兴邦。改进作风最有效办法就是实干。在工作中,要倡导“四种精神”。就是要有埋头苦干的精神,坚持深入一线,不搞蜻蜒点水,以亲知求实,以真知破伪,以深知去浅;坚持脚踏实地,不搞坐而论道,一步一个脚印地推进工作落实;坚持常抓不懈,不搞一阵风雨,全面搞建设,反复抓落实;坚持一抓到底,不搞“半截子”工程,不解决问题不罢手,不达到目的不罢休。要有攻坚克难的精神,对工作中出现的矛盾和困难,不是消极等待,而是有所作为。既要充分发挥主观能动性,迎难而上,积极解决;又要充分调动群众创造性,群策群力,共同解决。要有坚持真理的精神,做到“不唯上、不唯书、只唯实”。在真理与面子、原则与感情的选择上,不以个人的好恶论是非,不以利益得失论长短,不以关系亲疏定取舍。特别是在大是大非面前,要坚持原则,勇于碰硬,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要有敢为人先的精神,勇于解放思想,坚持实事求是,主动接受新思想,大胆借鉴新经验,不断研究新情况,努力解决新问题,勇于开创新局面。
要在落实中养成清廉生活。这几年,因生活作风不过硬而落马的领导干部不在少数。因此,生活作风建设不是小事。反思一些领导干部腐化堕落的原因,多与理想信念动摇、价值取向偏移有关。解决这个问题关键是要牢固树立崇高人生追求。通过追求牵引จ工作,通过工作丰富生活。如果领导干部都能把精力集中到工作上、把心思摆放在事业中,就能有效抵制不良影响、远离不良生活,筑起拒腐防变的天然屏障。当然仅仅如此还不够。这是因为从一些领导干部腐化堕落的轨道看,不少是从小节不保、道德沦丧开始的。因此领导干部还要高度重视道德建设,切实做到匆以善小而不为,勿以恶小而为之,讲操守、重品行,克己慎行、防微杜渐,守住道德底线、抵御腐败风险。培养健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在这方面人事部门领导干部具有得天独厚的条件。这是因为我们的服务对象不仅有大批普遍群众、基层干部,而且还有不少专家学者、先进模范,他们本身就是先进文化的传播者、文明生活的先行者,这是一笔难得的财富。我们应当主动与他们多交流,提高自身素养,摆脱低级趣味,真正做有建树、有魅力、有情义、有诚信、有品位的领导干部。