人力系统2011年上半年工作总结

今年上半年，我区人力资源和社会保障工作在区委、区政府正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以“十二五”专项规划编制为契机，紧紧围绕全区中心工作，积极促进就业，不断加强人才高地建设，着力完善社会保障体系，全面推进和谐劳动关系建设，切实开展机关自身建设等，实现了时间过半、任务过半。

一、2011年上半年主要工作情况

（一）加强就业政策落实，扎实推进就业服务工作

2、全力推进充分就业社区创建。积极营造创建工作氛围，完善社会第三方评估办法，增加社会第三方评估指标内容和社区失业人员、用工单位测评样本数量，进一步加大促进就业资金的投入力度，落实政府促进就业责任。从2012年度至今，经过评估，市达标的全区创建充分就业社区9家，其中，江川路ญ街道创建为“首批国家级充分就业示范社区”。同时，做好与市局指标的衔接，在充分听取基层意见基础上，对就业、培训、综保、工资集体协商覆盖率等工作指标进☼行分解落实。

3、创新就业服务和就业援助机制。一是加强劳动力资源管理，动态收集企业招退工数据和企业基本信息，为优化劳动力资源配置提供基础。建立新增失业无业人员动态调查机制，及时了解就业和培训意向，提供有针对性的就业援助。二是加强与区内企业的沟通，主动上门了解用工、培训需求，及时推荐所需要的劳动力，提高岗位匹配度。三是举办专场招聘会和援助活动，先后开展了“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动、民营企业招聘会、大型综合招聘会等。四是加大促进征地镇保人员就业的政策扶持力度。上半年，全区新增青年见习基地24家，参加见习学员904人；安置“双困”人员就业223จ人；帮助59户“零就业家庭”至少1人就业。

4、着力营造创业带动就业氛围。一是加大就业保障政策的宣传力度，提高政策的知晓率。通过区人力资源♒和社会保障网、《闵行人保报》及时宣传就业保障政策。二是加强创业服务平台建设，建立“助创网”网站，为创业者提供便捷高效的信息服务和零距离的创业指导。三是优化创业专家志愿团队伍结构，不断完善青年创业服务机制，开展“职场面对面”等活动。上半年，帮助成功创业带动就业807人，其中2名创业者获评上海市“十佳微型创业新秀”。

（二）推动人事人才工作，发挥考核政策激励导向作用

1、加强公务员队伍培训和机关事业单位管理。按照市公务员“十一五”培训规划和区委、区政府干部培训工作要求，上半年在保证公务员录用数量的同时注重培训质量。先后分两批次对全区公务员进行革命传统教育和团队精神拓展训练，组织区内1798名科级干部参加了在线学习。同时加强公务员、事业单位工作人员信息系统管理，着力完善数据库日常更新与维护。

4、制定落实考核政策。今年是统筹整合考核资源的第二年，按照“归口管理、分类实施、结果共享、不搞重复”的原则，着力体现区委、区政府的年度重点工作，在服务世博期，适当对考核指标体系进行调整，加大办好世博的考核力度，更加突出大招商机制、转变发展方式、和谐稳定。上半年已出台区级机关、镇（街道、莘庄工业区）、区级公司和创新创效分类考核政策，同时完成对区级机关、镇（街道♛、莘庄工业区）、区级公司2012年度考核兑现。