报酬待遇管理规定
报酬待遇管理规定
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第一条 为保障©员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。?
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。?
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。?
工资类包括:?
1.基本工资?
2.工龄工资?
3.浮动工资?
4.年终双薪?
津贴类包括:?
1.职务补贴?
2.物价补贴?
3.住房补贴?
4.加班补贴?
奖励类包括:?
1.创汇奖?
2.全勤奖?
3.年终奖?
4.年终先进个人奖ช?
福利类包括:?
1.夏季饮料费?
2.劳保费?
3.节日补助?
4.医疗费?
5.独生子女费?
6.子女教育费?
7.煤气补助?
8.丧葬补助?
第四条 各类报酬待遇的标准如下:?
工资类?
1.基本工资分成四类十等;?
2.工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;?
3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资;?
4.年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?
津贴类:?
1.职务补贴:分成六级;?
2.物价补贴:根据物¡价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。?
3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;?
4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。?
奖励类:?
1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;? 2.全勤奖:全勤每人每月50元;?
3.年终奖:根据年终经济效益确定;?
4.年终个人奖500—1000元。?
福利类:?
1.夏季饮料费:1—9月,每人每月30元;?
2.劳保费:每人每月20元;?
3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;?
4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%✍,工伤医疗费由公司全额负担;?
5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元;?
6.子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费;
7.煤气补助;?
8.丧葬补助:直系亲属丧葬,每次补助800元。?
第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。?
第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理:?
缺勤扣除?
1.迟到、早退、私自外出;?
2.病假;?
3.事假。?
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?
工作负伤疾病的缺勤?
因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它照常付给。?
特别休假?
下列情ข况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。?
1.婚假、丧假;?
2.年度有薪休假;?
3.行使公务权时;?
4.法定节假日;?
5.女性员工产假;?
6.休假日加班后补休;?
7.公假。?
第七条 报酬待遇的调整?
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。