工会副主任科学发展观心得体会

科学发展和社会和谐是相互支撑、相辅相成的关系。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。工人阶级是实践科学发展观的主体，工会是党联系人民群众的桥梁和纽带。作为工会干部带头实践科学发展观，是时代赋予的光荣使命，必须增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，带领广大群众在推动经济发展、促进和谐社会中发挥主力军作用。

一、深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义和科学内涵

科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承。科学发展观是用来指导发展的，是紧紧围绕发展这个主题的。这一科学发展观是对20多年改革开放和现代化建设经验的深刻总结，是在经济社会发展实践中得到的重 ッ要启示，也是实现全面建设小康社会的重要保证。这一科学发展观，是中国共产党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果，是中国共产党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是中国共产党执政理念的一个飞跃。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。理解科学发展观的内涵，必须做到：第一，坚持以人为本。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展惠及全体人民。第二，坚持全面发展。就是要以经济建设为中心，全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现经济发展和社会全面进步。第三，坚持协调发展。就是要统筹城乡、统筹区域、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放✪，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个环节、各个方面相协调。第四，坚持协调可持续发展。就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展与人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代又一代永续发展。

二、以深入学习实践科学发展观活动为契机，努力提高自身素质和工作水平

通过学习，在掌握科学发展观的理论精髓的基础上，提升思想觉悟，自觉把“服务职工、服务企业”的理念放在首位，勇于创新，敢于把新思想、新方法运用于解决工会在开展工作中遇到的各种难题，大胆解放思想，突破旧有观念的束缚，把工会工作推上一个新台阶。

积极拓宽工作思路，紧紧围绕局党委的发展目标和发展方向，努力为企业的进一步发展与改革创造条件，打好基础，打造工会与企业亲如一家、相互和谐发展的局面。

三、深入学习实践科学发展观，紧密结合工会工作实际，学以致用

深入学习实践科学发展观活动的总要求是“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”。通过开展学习实践活动，努力实现“明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标。因此，在学习实践科学发展观的过程中，紧密结合工会工作实际，学以致用，通过学习调研，认真查找工作中存在的突出问题，进一步理清工作思路，创新体制机制和工作方法，切实解决实际问题，推进工作，使学习实践活动真正取得实效。

以科学发展观为统领，坚持以职工为本，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针。维护职工合法权益是工会组织的神圣职责，是工会贯彻落实科学发展观，推动中国特色社会主义事业的重要切入点，是工会组织义不容辞的责任。首先要把维护职工生命健康权作为第一己任，坚决同危害职工生命健康的行为作斗争。其次要大力培养职工行为规范养成，全面提高职工队伍的整体素质。第三要维护职工后勤保障、生活服务方面的合法权益，把工作做深、做细、做实，使广大职工充分享有经济社会发展的成果，进而调动他们为企业发展，做大做强的积极性和创造性。

以科学发展观为统领，积极抓好劳动竞赛工作。开展劳动竞赛是调动广大职工积极性和创造性，促进企业又好又快发展的一项重要举措，重点要抓好三项工作：首先从提高职工素质、劳动技能、专业素质入手，加强对职工进行技术和业务培训。其次要围绕企业发展，积极开展多种形式的劳动竞赛，焕发职工工作热情。第三要深入开展创建“工人先锋号”和形式多样的劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术协作、发明创造等职工技术创新活动，为推动企业发展贡献智慧和力量。

以科学发展观为统领，扎实抓好扶贫帮困工作。要以困难职工帮扶为重点，扎实推进工会送温暖活动经常化、制度化。要对弱势群体进行帮扶，维护好他们的生存权，因地制宜地开展帮扶活动。

坚持以人为本的着力点，建设“安全之家”。工会把群众安全ง工作放在一切工作的首位，积极探索做好群众安全工作的方法和途径，在配合行政搞好安全工作上大做文章。首先积极提炼“安全理念”。其次进一步建立健全群众安全监督网络机制，开展监督检查，切实发挥安全保护神作用。

以维护职工合法权益为出发点，建设“和谐之家”。以搞好民主管理为切入点，建设和谐稳定的新型劳动关系，全力维护职工队伍和社会政治稳定。首先组织召开职代会，审议企业的重大决策。其次抓好企务公开工作。健全和完善企务公开组织机构和监督机构，形成公开网络体系。用阳光工ศ程促进和谐。第三深入开展劳动关系和谐创建活动。紧紧抓住发展和谐劳动关系的主线，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，以解决劳动关系中的突出矛盾和问题为重点，大力巩固和发展劳动关系整体和谐✍，职工队伍团结稳定的良好局面，用创建实现和谐。

以建设企业文化为重点，建设“文化之家”。加强教育引导、赋予“以人为本”原则，实现全新的时代文化内涵。工会文化是企业文化的重要组成部分，你中含我、我中有你，二者互为渗透、相互作用、相互促进。

强力推进工会工作与时俱进，建设“创新之家”。首先工会面对前所未有的机遇和挑战，必须牢固树立创新意识和观念，不断解放思想、开拓创新，紧跟时代潮流，保持工会工作的勃勃生机。其次工会要突破定势思维，创新和拓展工作思路，用科学发展观武装头脑、指导工作实践，不断破解工作难题。