报酬待遇管理规定

报酬待遇管理规定

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第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。?

第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。?

第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受✉下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?

工资类包括：?

1.基本工资?

2.工龄工资?

3.浮动工资?

4.年终双薪?

津贴类包括：?

1.职务补贴?

2.物价补贴?

3.住房补贴?

4.加班补贴?

奖励类包括：?♡

1.创汇奖?

2.全勤奖?

3.年终奖?

4.年终先进个人奖?

福利类包括：?

1.夏季饮料费?

2.劳保费?

3.节日补助?

4.医疗费?

5.独生子女费?

6.子女教育费?

7.煤气补助?

8.丧葬补助?

第四条 各类报酬待遇的标准如下：?

工资类?

1.基本工资分成四类十等；?

2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；?

3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动✎工资；?

4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。?

津贴类：?

1.职务补贴：分成六级；?

2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。?

3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；?

4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。?

奖励类：?

1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；? 2.全勤奖：全勤每人每月50元；?

3.年终奖：根据年终经济效益确定；?

4.年终个人奖500—1000元。?

福利类：?

1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；?

2.劳保费：每人每月20元；?

3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100✞元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；?

4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；?

5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元；?

6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；

7.煤气补助；?

8.丧葬补助：直系亲属丧葬，每次补助800元。?

第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。?

第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：?

缺勤扣除?

1.迟到、早退、私自外出；?

2.病假；?

3.事假。?

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?

工作负伤疾病的缺勤?

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它照常付给。?

特别休假?

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?

1.婚假、丧假；?

2.年度有薪休假；?

3.行使公务权时；?

4.法定节假日；?

5.女性员工产假；?

6.休假日加班后补休；?

7.公假。?

第七条 报酬待遇的调整?

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经❣理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。