浅议思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作要想在企业继续发挥作用，必须立足于创新，凸现其自身特点，以解决实际的问题，而企业文化由于其与企业本身发展息息相关的优势，其理念的导入无疑为此提供了合适的平台。只有将思想政治工作与企业文化进行有机融合，才能使思想政治工作从“山重水复疑无路”的困惑中步入“柳暗花明又一村”的新境界。

一、企业文化建设与思想政治工作的异同

（一）思想政治工作与企业文化建设的共同性

企业文化倡导先进的管理思想，反映企业管理的人文趋势，而思想政治工作则是落实党的路线方针政策、保持企业社会主义性质的客观要求。二者有许多共同点：一是主体一致、目标共同、内容相似、手段大体重合。即坚持以经济建设为中心，一切工作围绕生产经营进行，为经济建设服务；两者都强❣调以人为中心，重视人的价值，尊重人的独立人格，发挥人在企业中的主体作用。二是两者都注重人的素质的提高，注重经济效益和社会效益的统一。三是两者都强调职工的价值观和企业的价值观的统一，并把职工利益和企业利益统一起来。四是两者都提倡企业领导者与员工之间，员工与员工之间建立亲密、融洽、和睦的关系，互相尊重、理解和关心，提倡共同参与企业的决策和管理。

（二）思想政治工作与企业文化建设的差异性

企业文化与思想政治工作在性质、手段等方面有很大不同。从性质来看，企业文化本质上属于经济文化范畴，是整个社会文化中的亚文化，它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴的企业管理科学。而思想政治工作属于政治文化范畴，思想政治工作主要解决员工思想意识方面的问题，其理论基础主要是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。从手段来看，企业文化注重感情因素，主要通过文化手段，营造企业文化氛围，以影响员工的思想，协调员工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，提高企业的核心竞争力；而思想政治工作则主要作用于人的生产（工作）、学习、生活等活动过程中，通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论气氛，着重解决企业员工的现实思想问题。

二、思想政治工作和企业文化建设融合的可能性

思想政治工作和企业文化存在的共性是其能够融合的基础。思想政治工作是指通过对企业职工进行马克思主义、党的路线方针政策和企业规章制度的教育，以调动其积极性，进而为提高经济效益、促进企业发展服务；企业文化则是在一定的社会历史条件下，一个企业长期形成而被公众普遍认同的企业环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、企业精神、文化网络、经营理念、产品品牌及发展战略等的集合体。两者都是以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；均是追求对企业活动整体、长久和系统性的影响；其目的同在于通过改变企业中最活跃的成分――“人”，以改变企业物质产品、行为、制度及精神状态。

同时，思想政治工作和企业文化内在特性的互补是其融合的前提条件。一是工作内容的互补性，思想政治工作更多地着眼于人的思想道德的建设，而企业文化的视角则广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面。二是作用范围的互补性，前者是直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，并转化为思想动力；后者则是将培训、教育、规章制度与企业日常的生产经营结合起来，并经过长时间的强化和积淀，形成全体职工内在认同的价值观和行为准则，它主要是间接地使职工的精神力转化为企业的发展力。三是切入点的互补性，前者的切入点是为企业各项工作提供有力的思想保证，使企业成员坚定政治方向、坚持党的基本路线；后者的切入点则放大到全方位提高人的素质。四是方式途径的互补性，前者是在实现自身价值的同时，通过党团组织及工会等群体组织的建设、开展各项活动等途径，以统一思想和提高思想觉悟；后者则更多地采取全面主动的方式，通过体现员工主人翁地位和人格尊严等途径，树立企业良好形象，培育企业精神，以形成凝聚力和增强竞争力。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，从而成为思想政治工作的主要载体；同时思想政治工作又可以使企业文化得以坚持正确的方向，突出社会主义价值观的主导地位，思想政治工作因而将成为企业文化的政治核心。由此可见，由于存在着共同的基础和互补的前提，企业思想政治工作和企业文化两者间具有了进行融合的可能性。

三、思想政治工作与企业文化建设融合的途径

作为一家企业单位承担着社会主义物质文明和精神文明建设的双重责任，企业文化建设并非是社会主义企业管理和精神文明建设全部内容，精神文明建设的任务体现在经济、政治、思想、文化、道德情操、意识形态、社会生活等各个方面，其中的许多内容，过去在企业是通过党的思想政治工作付诸实施并落实到实处。因此，在建设企业文化的同时，不应该忽略党的思想政治工作的积极作用，而应该正确地把握两者的结合点，使两个有效地结合起来。只有这样，企业文化才能保持社会主义的方向与特色，思想政治工作才能更加科学化、具体化。

（一）用企业文化建设的理论改进思想政治工作

企业文化建设的一整（下转93页）（上接91页）套理论，都是基于以人为中心这一基本观点所提出的，它在企业管理的实践中具有十分重要的现实意义。用企业文化建设的理论来改进企业的思¡想政治工作，最重要的就是要摒弃思想政治工作中见物不见人的“假、大、空”的某些做法，把立足点转到以人为本的基点上来，真正做到在思想政治工作中尊重职工的人格，尊重职工的文化心理，以求在一种良好的宽松和谐的人际环境中，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，把党的路线、方针、政策和各种先进思想变成群众的自觉行动，使群众自觉自愿地为实现企业的科研目标和社会主义的理想而努力奋斗。这样，既可避免企业文化脱离社会意识形态和社会现实，又可克服传统的思想政治工作远离企☪业研发等各项工作实际的倾向，使企业的软管理由一般的宣传、号召、动员向精神激励转化，从表面向深层转化。

企业文化建设可以为企业思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为职工普遍认可并主动追求的方式。众多的参与者，置身于一种精神愉悦的良好文化氛围中，自觉地接受熏陶教化，实现思想上的净化和升华。这种广大职工在参与中和不知不觉中受到教育的好形式，不仅可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强思想政治工作的活力，而且还可以改善的形象，增强凝聚力、向心力和吸引力。

（二）把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程

企业文化是一种伴随着现代工业文明而产生的，与现代经济密不可分的特殊的文化表现。资本主义企业文化建设在很多方面是与其社会性质分不开的，不能一概照搬。企业文化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵，那就是要以马克思主义为指导，以思想政治工作为轴心，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，也就是要把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化的方方面面中去，使企业文化的内容更加丰富，使思想政治工作的形式更加多样化。同时，这也有助于突出员工在管理过程中的主体地位，有利于职工思想觉悟、道德水平、文化素质、政治风貌以及技术素质的全方位提高。比如，倡导企业精神，培养职工的价值观念，既要教育员工爱所如家，树立起集体主义精神和“团队”精神，明确自己是单位的主人，自己和单位是不可分割的利益共同体，以个人利益服从所里的利益，把个人的努力方向同化在™总体目标之下，真正与单位同兴衰，共命运。

要把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，还应将思想政治工作的日常教育与系统教育相结合，用马克思主义、毛泽东思想武装职工头脑，培养员工的爱国主义、社会主义和共产主义的思想作风；树立起以建设四化、振兴中华为己任的远大理想和抱负，明确自己不仅是单位的一员，而且是国家的主人，不仅要对三所尽责任，还要为社会作贡献；克服⌛员工头脑中的本位主义、小团体主义的思想观念，确立全局观念、整体观念、法制观念等。这样的企业文化才称得上是更为全面，思想政治工作才能更为具体，两者在社会主义精神文明建设的共同目标下，得到融合和同化，这样才能真正造就一支既适合研发工作需要，又能为社会所欢迎的职工队伍。

企业思想政治工作和企业文化建设对于搞好社会主义市场经济条件的企业十分重要，两者相辅相成，相得益彰。应认识到两者融合的重大作用，无论是所领导，还是中层以上干部，无论是研究人员，还是管理部门员工，都应积极投身其中，把企业文化和企业思想政治工作有机地融合起来，并和自己的本职工作有机地结合起来，走出一条适合的企业文化建设之路，从而推动和促进企业健康、快速地发展。