教职工学期工作考核细则

一、20条评估细则

项目

具 体 要 求

分值

操 作 说 明

工作态度

1．严格遵守办公制度。

10

2、准时出席会议，认真☭做好笔记。

10

3．能愉快地接受上级安排的各项工作。

10

4．与同事、家长相处和谐，态度好。

10

5．及时上缴有关教育教学过程性的资料。

10

出勤情况

1．不无故请假。

10

2．能规范☏执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。

10

课堂教学

1．按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详尽。

10

2．认真组织一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。

10

3．能创设良好的教育环境。

10

教育科研

1．注重理论学习，不断更新教育观念。

10

2．积极参与课题活动，注重实践研究。

10

3．乐于接受校内外公开课，反响好。

10

4．积极撰写论文，数量、质量符合规定。

10

保教质量

1．贯彻《纲要》精神，体现出新的教育观。

10

2．做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率高。

10

3．重视个别教育，使不同น能力的幼儿都有所提高。

10

德育工作

1．培养幼儿良好的行为习惯，班级常规管理规范有序，注重幼儿活泼开朗性格的培养。

10

2． 无体罚与变相体罚

10

3．注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品等。

10

1、全☑学期请假天数累计超二分之一，不参加学期工作考核，不享受相关的奖励。

2、“教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。

3、“德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学ษ中的德育渗透。

二、加分说明

1、 个人在参加教育教学业务竞赛中的获奖加分。

级别

全国级

省级

苏州市级

常熟市级

虞山镇级

备注

教学基本功竞赛获奖加分

8~10

6~8

4~6

2~4

1

指综合性的评比，有关专业性评比的减半加分

评优课加分

10~12

8~10

6~8

4~6

3

2、 教师撰写论文获奖或发表加分。

级别

省级及以上

常熟市级及以上

虞山镇级

备注

在刊物上发表加分

4

3

论文评比获奖加分

2

1．5

1

3、 教师在辅导学生获奖加分。

项目

习作发表或获奖

奥数获奖

科技获奖

艺术、运动队

等团体获奖

其他

备注

加分

0．5/篇

2/人

0．5/人

视规模、工作另酌情加分

0．5/人

1．每项目可最多加5分；2市级及以上获奖；

4、 教师在参与学校信息化工程加分。博客网站上发表有关教育教学原创日志的分别加0。5分/篇，最多可加5分。

5、 班主任在班级管理突出成绩加分。获得月“常规管理示范班”的每次加1分。

6、 教学骨干加分：校级骨干加2分；镇级骨干加3分；市级骨干加4分；大市级骨干加5分。

其他在业务方面获奖而未尽考虑的，请在加分理由中写明，具体加分由考核小组商定。关于语、数、英语教学质量的考核另行进行。

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