面试心理测试技巧

雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计♂来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇ม主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

秘诀：

做你自己就好，因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能要找个具有多重性格的人，而不是某种单一的性格。个性测试问卷中，通☿常会暗藏验证的设计，所以应该尽量城市

选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意义。

不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的重要信息，所以这些测试不会是评断你的最高指标。

因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都可以做这些免费的问卷。

做心理测试的建议

测试的前一晚睡个好觉，设法提早一点时间抵达，并保持平和的心态。

如果你因为服用药物而感到昏昏欲睡，要告诉管理人员。

仔细的阅读每一个问题。

测试的开头可能有一些练习题。在开始测试前要确定你完全了解这些练习题。如果有不清楚的地方，就请管理者说明清楚。

如果你有行动不便需要特别的照♪护，应该提前告知面试你的公司。

如果有问题答不出来 ☹，就跳过先做下一题。但是不要太快放弃一个问题，或许再多思考几秒钟你就能回答得出来。

如果你更改答案，要确定你最后的答案写得清楚。

不要浪费时间仔细检查每一题的答案直到你百分之百相信它是对的。

如果你不确定怎么回答，就尽你所能的选一个答案，然后继续往下走。但是要避免瞎猜，特别是如果答错要扣分的话。

最后，如果情况允许，别忘了...

要求对方给你测试的结果。即使你没有被录用，它也能帮你多了解自己一点，和知道别人怎么看你。你的要求也显示出你认为他们的测试是重要而且有用的。