公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金

案例：

审理结果：

驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。

分析：

但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工☤主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他ฏ们最不利的证据就是主动辞职的证明——“辞职表”。

本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。ฌ但小李无法举证，故最后法院采纳了ส公司的证据——“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，☿明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。