劳动纠纷处理程序及赔偿标准

劳动纠纷处理程序及赔偿标准

劳动¿关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

仲裁处理程序

一、申请：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用✌人单位所在地或劳动合同履行地区、县劳动争议仲裁委员会书面申请。

二、审查：劳动争议仲裁委员会五日内审查，决定受理的，5日内将申诉状送交对方当事人，不予受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。

三、答辩：被申请人收到申诉状之日♋起10内答辩。

四、管辖：在答辩其内对管辖有异议的，应书面提出。

五、反请求：当事人在答辩期内可以提出反请求，逾期提出或是与本次ว仲裁无关的劳动争议应另行提起仲裁。

六、审限：自受理仲裁之日起45日内审结，案件复杂的经仲裁委员会主ฐ任批准，延长不得超过15日。

七、劳动关系：职工与用人单位之间因劳