在目标责任签订会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开目标责任签订会，刚才各位主管局长已经与各位科、所长签订了今年的目标责任。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，高度重视，充分认识今年目标责任的艰巨性和重要性。

二、及早着手，深挖费源，真抓实干。

由于种种原因，我们的目标责任与大家签订的比较晚，所以要求大家回去之后，要尽快进行安排部署，认真做好干部的思想工作，让分局广大干部也要明白今年任务的艰巨性和重要性，也明白分局的信心和决心，克服畏难思想情绪，克服前松后紧倾向，从现在起就抓紧、抓好、抓实，积极开展工作。同时，要层层分解目标，将目标分解落实到每一个干部身上，真正使每一个干部人人有任务，人人有事干，人人有责任，人人有压力，坚决杜绝干好干坏一个样，干多干少一个样的不良现象，真正形成人人能干事，人人会干事，人人干好事，人人出成绩的良好工作新氛围，使全局干部能够团结一致、齐心协力，在实现今年奋斗目标的基础上，取得更好的成绩。这是一个方面。

另一方面，各科、所要切实深入地分析各自管辖的经营户情况，充分发挥主观能动性，积极开动脑筋，努力寻找分局“两费”增长点和工作着力点，开辟和扩大新的收费来源，并想办法查漏补遗，千方百计地做到应收尽收，确保今年“两费”收缴任务的圆满完成。

三、搞好“四个结合”，提升工作质量。

一是要与开展保持共产党员先进性教育相结合。保持共产党员先进性教育活动，是今年的一项头等政治任务，必须抓好。但不能因此而放松อ，甚至放手不抓工作，要正确处理好二者之间的关系，两手抓，两手硬，两不误，两促进，统筹安排，整体推进，决不能顾此失彼，有所偏废。二是要与机构改革相结合。今年是分局机构改革的关键一年，在此过程中，广大干部特别是科、所长要保持思想稳定，正确对待岗位和人员调整，保持目标责任实施的连续性和一致性，即使人员变了，目标不能变，还是要不折不扣地完成任务。三是要与创建精神文明单位相结合。要在日常工作中，注意自己的言行举止、仪表ฑ着装，以国家工商总局的《六条禁令》严格约束自己的行为，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，坚决杜绝“案、费、证、照”环节中的“吃、拿、卡、要”现象，为分局争创精神文明单位树立良好的形象。四是要与年底“创先争优”评比活动相结合。先进不先进，优秀不优秀，考评的依据和标准就是年底看目标任务的完成情况，要完全依照目标考核的结果来确定。凡完不成目标的个人和科、所，一律不得参加分局先进个人、先进集体和优秀公务员的评选，更不能向市局推荐。

四、强化“五个观念”，争创一流业绩

一是要继续牢固树立过紧日子的思想，强化勤俭节约的观念。分局财务是相当紧张น的，去年在财务极其困难的情况下，赊购了3台执法车辆，并在年底兑现了对大家的承诺。今年，大家依然要有过紧日子的思想，在工作中要厉行节约，勤俭办事。二是要严格依☤法行政，强化法制观念。坚持依法办事，依法行政，热情服务，不办人情案，不收人情费，严厉打击各种偷、漏、逃、骗、抗费的违法行为，严肃规费收缴及其他行政执法纪律，充分发挥工商行政管理工作在经济建设中的职能作用。三是要做到令行禁止，强化大局观念。必须做到令行禁止，不能从小部门的利益出发，影响全局利益，不说有损分局形象的话，更不做有损分局利益的事。要切实做到保吃饭（工资）、保运转、保稳定，为全局利益服务。四是要稳步推进各项改革，强化创新观念。要在实际工作中探索分局监管“双生”市场的新思路、新方式、新方法，不断开创分局工作新局面，取得新成绩，做出新贡献。五是要正确行使权利，强化责任观念。权利和责任是对等的，有多大的权利就有多大的责任。通过落实和完善岗位责任制，使广大干部增强岗位责任意识，保持良好的精神面貌，努力克服官僚习气和衙门作风，真正做到在其位谋其政，在其岗办其事，立足本职工作，作出一流业绩。

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五、加强“两个管理”，为实现目标任务提供保障。

一是加强目标考核管理。要遵循合理性、准确性、公平性、兼顾性的原则，以“三个代表”重要思想和“三个有利于”的标准作为依据，制定一套切合分局实际的目标考核体系☒，既要充分调动广大干部的积极性，又能够使各科、所之间通力合作，加强协作与配合，形成合力，促进分局各项工作的顺利开展。

二是要加强制度管理。“没有规矩，不成方圆。” 去年，我们相继制定和完善了车辆管理办法、领导班子廉洁自律制度、学习制度、干部请销假制度等一系列规章制度，今年还要根据实际情况研究、制定、出台一些切合分局实际的管理规章制度，特别是要在落实规范上下功夫，真正做到以制度管理人，以制度关心人，以制度爱护人。

同志们，今年的目标任务非常艰巨和繁重，大家一定要增强紧迫感和责任感，按照这此会议的要求，立即行动起来，分清轻重缓急，有侧重的抓好工作，要克服一切困难，排除不利因素，以饱满的工作热情，良好的精神状态，落实责任，扎实工作，为完成今年工作任务做出不懈努力。

谢谢大家！