营造讲真话的环境——读《做最好的党员》有感

一、现象

“真话”即实话，即是按照事物的本来面目解释、说明，不夸张、不隐瞒。“说实话”即是讲真话，它不是宣泄发牢骚，也不是指责，而是遵守一定的组织程序，向组织陈述问题、反映实情。几年前，笔者下乡进行“新农村”宣讲。课后，笔者与一镇干部谈到“报大数”（做假）问题。镇干部说：可以说现在大家都在讲（做）假，只不过是多与少的问题，大家也明白这样做不好，但这是当今官场的“规则”，不做就首先“吃亏”。后来一位挂职熟人“偷偷”对笔者说，在下乡挂职其中一个常做的工作就是“平衡各种数据”，终于明白镇干部所言的“真谛”，这是“利益”及“环境”所致也。实事求是而言,现在官场许多的事情（好事坏事），官员都心知肚明，但只能“意会”，不能“言传”，这是官场的“常识”，这是官场的“潜规则”。

单位进♀行“作风建设活动”，需要上交“整改”书面总结。负责文字“整理”的同事让笔者提些“资料”，笔者实事求是地说了，其也认同（其实单位上下都知道这些事实），后来这位同事对笔者说：领导把所提的“问题”删去了，说这些虽是事实也需整改，但不能写出来上报。说实在的，现在许多人都在敷衍、忽悠，讲真话、做实事者的人少了，大家 “工作做在嘴上，做在文件里，做在报表里，做在汇报材料里，以文件落实文件，以会议落实会议”已经成了常规，许多统计资料、上报的材料已经“政治化、功利化、计划化了”。 现在“领导下去视察，当地都会预先进行了周密部署，安排得非常具体，领导人成了机器”。（三宝辑：《过目不忘》，《杂文月刊》2010.06.下）， 其实，过多过滥的检查也已经使上级和下级都谙熟其中奥妙，所以瞒隐、“水淋淋”的统计数据、形象工程等应付检查的现象已经见怪不怪，只要不出大漏子的问题就睁只眼闭只眼，彼此心照不宣了。

“直到今天，仍呼吁讲真话的多，能够讲或者能够讲出来的真话少。那原因我想，一是心有余悸，二是还有人（而且一定是掌有相当权力的人）喜欢假话，不喜欢真话，尤其不喜欢同他意见相左的真话”（陈四益：《忽然想到——讲一回真话》，《同舟共进》2009.12）。有人说：讲真话，领导不高兴，讲假话，群众不高兴，得罪群众，他们顶多骂几句，而得罪领导，我们的前程就没有了。其实，许多事大家都心知肚明是“假”的，但“讲者”，都在认认真真地、心安理得地“说”，“听者”，也在规规矩矩心平心和地“听”。为什么——权力使他们的“心病了”，使他们养成这样一个习惯——看“上边”的态度，顺从上级，顺从权力。歇后语曰：基尾虾掉进开水里——不红也难。

二、思考

“有人把说真话比作是水龙头的问题。水龙头开大了，那许多真话就会像水一样哗哗地流出来；若水龙头开小了，那真话就只能点点滴滴地流出来ฑ；若水龙头拧紧了，ฌ那真话就没有了。所以，……并不是人说不说真话的问题，而是让不让人说真话的问题”（于成玉：《思想碎片拾零[]，《杂文月刊》2008.4下）。此观点非常正确，而各级党政官员就是“拧水龙头”的人啊！

三、结语

人有这样的特点（本性）：无论处在何种地位，无论在那种情况下，都喜欢听好听的话，喜欢别人赞유扬。这也是人的弱点。而有的人（较多的是领导）则喜欢别人奉承、恭维。ง笔者认为，讲真话应以之对“真君子”而言，应以之对“民主”而言，否则后果只有两个——后悔及遭殃。

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本文作者：李华