公安队伍建设工作要点工作计划

时间:2024-12-26 00:28:33 来源:作文网 作者:管理员

以强化执行、强化督查、强化追究为保证,着力推进队伍☿建设六项制度,大力弘扬“胸怀大局、开放大气、勇创大业、奉献大爱”的新时期公安精神,努力建设一支眼界宽、胸襟宽、思路宽和领导满意、家人放心、群众最亲、罪犯最怕的警察队伍,为全市新一轮追赶跨越发展创造更加平安和谐的社会环境。

2008年,全市公安队伍建设的总体思路是:以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,从党委政府的新要求、人民群众的新期待、社会治安的新情况、五年公安队伍发展的新启示和队伍自身建设的新目标出发,按照“五个一切”(队伍压倒一切、务实胜于一切、执行决定一切、民警高于一切、责任重于一切)的指导思想,坚持“六个转变”(问题成因上由过去更多的讲客观转向讲主观;工作作风上由上面更多的转向下面;规章制度上由注重设计转向注重执行;责任追究上由单纯地追究民警转向追究过错领导并重;工作重点上由事后更多地转向事前、事中;角色塑造上由业务型转向政工型)的基本要求,以民警战友无掉队、绩效进入全省优胜行列、跨入市级机关全面小康建设先进单位行列为目标,以强化执行、强化督查、强化追究为保证,着力推进队伍建设六项制度,大力弘扬“胸怀大局、开放大气、勇创大业、奉献大爱”的新时期公安精神,努力建设一支眼界宽、胸襟宽、思路宽和领导满意、家人放心、群众最亲、罪犯最怕的警察队伍,为全市新一轮追赶跨越发展创造更加平安和谐的社会环境。具体要点为:

1、扎实开展纪律作风集中教育整顿活动,以党的十七大精神统领全警思想。把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个ฎ时期的首要政治任务,1-3月份,通过开展纪律作风集中教育整顿活动,紧密结合我局实际,找准结合点、切入点、着力点,组织全市公安民警认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十七大精神,使全市公安民警自觉地把思想和行动统一到党的十七大精神上来。

2、开展全警“春训”,把民警思想统一到市局党委的决策部署上来。2月份,举办全警“春训班”,贯彻落实全市公安工作会议精神,学习消化市局党委提出的2008年公安工作要点和队伍建设要点,同时组织开展政治理论、法制、新版警务信息化应用等培训。

3、建立政工例会制度,建立健全常规政治工作机制。建立政☑工例会制度,结合月度综合评议情况,进行队伍研判和预警通报。2-3月份,制定出台队伍管理百分考核办法,细化、量化政治工作目标任务,建立切实可行的考核办法,纳入绩效考核。

4、开展新时期公安精神大讨论活动,致力打造公安新形象。2-3月份,在全局开展“胸怀大局、开放大气、勇创大业、奉献大爱”的新时期公安精神大讨论活动,鼓舞士气,激励斗志,号召广大民警以强烈的责任感和使命感,投入到新年工作中。

5、组织开展走进企业活动,强化民警服务大局意识。3月份开始,组织全警走进企业、走进园区、走进项目,了解需求,征求意见,落实整改系列措施,推动平安企业创建。7月份组织开展“百大项目、千家企业评警”活动,11月份,组织开展服务发展“评好评差”活动。

6、开展候任派出所所长竞ก聘和公推公选,建立完善科学的选人用人机制。3-4月份,开展候任派出所所长竞聘和公推公选活动,把肯干事、能干事、干成事的民警选拔出来,充实到领导岗位上。贯彻落实《民警岗位循环流动暂行规定》,不断加强冷热岗位之间、机关与基层之间、城乡之间交流。

7、深入开展“无违纪基层所❥队”等创建活动,着力加强党风廉政建设。以市委政法委提出的“队伍建设管理年”为契机,切实加强廉洁警队建设,建立兼职纪检员制度,深入开展“无违纪基层所队”、“争创好班子”、“内务、执法、和谐”三个示范点等创建活动。

8、推动队伍建设六项制度,加强和改进队伍管理。贯彻落实市局下发的《关于进一步加强队伍建设六项制度的实施办法》(月度综合评议制、工作绩效问责制、领导一岗双责制、重点民警关爱制、干部述职述廉制、队伍预警通报制),强化组织推进、检查督促和奖惩运用,切实解决队伍中存在的突出问题,不断提高队伍管理水平。4月份,召开贯彻落实队伍建设六项制度经验交流会。

9、走进民警开展谈心活动,严格落实领导一岗双责制。严格落实领导干部队伍管理责任制,每月局领导至少到分管部门进行一次检查指导,与民警开展谈心活动,基层所队领导每周开展一次政治学习,每半月与民警开展一次谈心,每半年召开一次民警家属座谈会,反复强调、严格执行市局强调的“六个不能”(即不能替他人担保,不能交不正之友,不能拿不义之财,不能反社会道德,不能违“五条禁令”,不能干违法违纪之事),及时发现和杜绝苗头性问题。

11、开展关爱民警活动,保护民警身心健康。开展关爱民警活动,合理安排轮班休整,严格落实年度体检制度,建立健全民警健康档案。加强公安机关内部管理,强化交通安全、自我防范和保护措施落实,配齐配足单警装备和各类警用防护装备,最大限度地减少可预防性伤亡事故的发生。抓好各项从优待警措施的落实,保护民警执法权益。5月份,组织功臣模范和优秀民警到红色圣地参观学习。

12、实行大病统筹,帮助民警解决后顾之忧。实行大病统筹,完善快速救治“绿色通道”,对患病民警妥善安排休整、治疗和看望慰问,主动关心帮助民警解决后顾之忧。

13、建立网上公安学校,着力提高民警综合素质。把提高民警素质作为提高整个公安队伍战斗力的首要环节,5月份,建立网上公安学校,以“三考”、“双熟”、“一口清”练兵为抓手,组织全体民警苦练基本功,提高民警综合素质和业务水平。

14、召开绩效工作点评会,加强公安绩效建设。严格绩效考评,强化绩效攻坚,营造争先进位的绩效氛围,6月底、7月初召开全局绩效工作点评会,总结上半年绩效工作,公布各单位绩效工作排名情况,对落后单位进行相应的责任追究。

15、成立见义勇为协会,加强和改进见义勇为工作。8月份,筹建市见义勇为协会,加大见义勇为的基金募集、典型宣传、表彰奖励力度,弘扬见义勇为的社会风尚。

16、组织人大、政协视察活动,抓好作风评议。抓好“三个报告评议”工作,积极探索加强平时报告工作、接受评议的新路子,建立与人大代表、政协委员、警风警纪监督员日常挂钩联系制度、信息反馈制度。9月份,开展人大、政协视察、“警察开放日”等活动,打造警察公共关系建设的品牌。

17、加大公安宣传力度,构建和谐的警方公共关系。加大公安宣传力度,树立“全警宣传”意识,建立健全信息上报制度和通讯员网络,形成全面宣传的势头。在巩固传统宣传阵地的基础上,重点加强“警方”电视栏目的宣传。

18、组织参观劳改农场和看守所,提高民警防腐拒变能力。10月份,分批组织民警参观句容劳改农场等,对民警进行警示教育,教育民警珍惜名誉、珍惜工作、珍惜家庭。

19、强化对重点民警梳理和管理,探索对重点民警关爱和转化措施。摸清各单位有违纪违禁苗头、工作落后、不思进取等问题的民警底数,强化管理和转化措施,对热点岗位的问题民警坚决予以调离。

20、深入开展“春风行动”,大力实施惠民计划。围绕“积极回应人民群众对公安工作的新期待”,从群众满意的事情做起,把公安行政管理工作置于服务发展大局中考虑,深入开展“春风行动”,认真落实市局《服务发展关注民生十条承诺》,多渠道收集社会各界和人民群众的意见建议。11月份,组织开展服务重大项目建设十佳民警评选活动。


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