浅谈新时期如何加强基层单位人员的思想政治工作

当前，随着社会主义市场经济的进一步发展，旧的思想观念需要进一步打破，新的思想观念需要进一步形成。就新时期如何加强基层单位人员的思想政治工作谈几点认识，与同行商榷。

1 基层单位人员思想政治工作面临的新情况

随着社会主义市场经济的深入推进，基层单位人员的生存方式、生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的转变日益明显，很大一部分人员的思想认识、思维信念、道德行为也在发生改变，如果产生消极氛围，会给思想政治工作的正常开展以及给单位的健康发展带来负面影响。

这部分人员的主要表现如下：一是，思想信念淡化。经济成分和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。他们注重经济，忽视政治；注重家庭，忽视组织；注重索取，忽视奉献。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上同过去大相径庭，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。二是，敬业精神淡化。不能干一行爱一行，“哪里需要到哪里去”的情形不大多见了，“哪里艰苦哪安家”不再是时尚了，精益求精，爱岗敬业的精神日益淡化。三是，能力不够。有的不能很好地适应新的工作形式和工作要求，执行力、抓落实的能力需要尽快提升；有的创新意识不够、工作标准不高；有的责任缺失，明哲保身，怕担风险；有的纪律松弛，工作效率很低，当一天和尚撞一天钟，自己不思进取。四是，传统美德淡化。存在享乐的个人主义思想和狭隘的功利主义思想，义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、孝道观等发生严重扭曲。

就基层单位而言，也由于业务工作较为繁重，存在重业务轻学习的现象，思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等相对滞后存在认识不到位、思想政治工作机制不健全、方法不适应新形势等实际问题。有的基层单位领导仍然习惯于用行政命令替代思想政治工作，大话、空话、套话多，以“权”压人，以“势”逼人，使人产生逆反心理；有的则以“奖”了之，或€以“罚”了之，不能做到随风潜入夜，润物细无声，达不到教育效果。

2 如何加强基层单位人员思想政治工作

笔者认为，应坚持在中国共产党的正确领导下，认真学习中国特色社❤会主义理论，特别是党的十八大以来的有关会议精神，不断加强学习，加强三严三实教育，促使基层人员立足本职，干好工作。

一要，加强学习，不断提高基层单位人员理论水平和政治素质。要始终把学习作为提高人员自身素质的重要措施，努力加强理论和有关专业知识的学习。坚持不懈地以科学的理论武装头脑，要求认真作好学习笔记，精心撰写心得体会。同时，合理处理工作与学习的关系，要求坚持挤时间自学，重点学习业务、法律、行政管理等业务知识。学习过程中，发扬理论联系实际的学风，注重解决思想问题和实际问题，经常运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误。通过学习，进一步促使基层人员树立正确的世界观、人生观和价值观，为做好工作奠定坚实的思想基础。基层单位员工要牢固树立大局意识。十年磨一剑，当前，我国各项事业的发展正处在一个新的历史起点和改革发展的关键机遇期，这种形势要求我们每一位基层职工必须认清形势，理清思路，把自身的发展与单位的发展、国家的发展统一起来。

二是，加强基层单位人员的纪律教育、清正廉洁教育，模范履行廉政建设责任制。

首先要加强纪律观念。要加强纪律教育和坐班检查，把坐班检查作为常规工作抓实抓细，更需要员工自觉遵守，要让员工学会自省。要让大家深刻认识到，不好好工作，就没有自己的位置，就没有自己前途，随着人事制度改革的不断深入，任何工作也不再是铁饭碗，大家要努力成为品德高尚、业务能力突出、爱岗敬业、创新实干的模范职工。要善于发现工作中存在的问题，及时加以解决。

廉政不是领导干部的事情，廉政是一种风气，是一种人生观和价值观，基层人员在处理有关事ฏ务时，吃拿卡要，也是腐败，对单位的影响甚至更坏，这就是平时说的“门难进，脸难看，事难办”现象，往往是“权不大脾气大”，不知道自己的那点所谓权力是用来干什么的。所以，要加强对基层人员的廉政教育，要求所有人员必须不折不扣地执行中央《廉政准则》和省、市、县委有关廉政规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想，在思想、作风、纪律和生活等方面严格要求自己，坚持做到ภ自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，以实际行动树立基层干部的良好形象。坚持律已从严，规范履行廉政责任制，处理公务中坚持原则，秉公办事，自觉抵制公务活动中存在的以权谋私等不正之风。日常生活中，牢固树立勤俭节约意识，反对铺张浪费，严格执行《廉政准则》所规定的标准，从点滴做起，从小事做起，在工作和生活中，从严要求和约束自己，时刻做到警钟长鸣，防微杜渐。在平时生活中，注重遵守中华民族传统美德，自觉扶危济贫，艰苦朴素，孝敬老人，爱护儿童，努力扮好自己的每个角色，营造和谐的工作生活环境。

三是，教育和引导基层单位人员工作要脚踏实地，又要善于创新，增强服务社会能力。要告诫基层单位人员不要好高骛远，不能眼高手低，要脚踏实地工作。有的人员不能切合实际地评价自己的能力，只关心待遇，对收入期望值过高；有的不愿从事艰苦岗位，有的不愿加班，缺乏吃苦耐劳精神；有的可能是因为和领导、同事搞不好关系而离开。其实，“万丈高楼平地起”，无论干什么工作，都要从最基层做起，这正是一个考验你磨炼你的过程。工作无论大小，都意味着责任，一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作，也会干得一塌糊涂，所以无论干什么，都要有强烈的责任感和积极主动的工作态度。作为刚刚踏上工作岗位的员工不要眼高手低，不要心气浮躁，应该脚踏实地，从最基层做起，才能很好地胜任工作。一件事发生在日本。说的是一名少女到东京一家酒店做服务员，这是她✫涉世之初的第一份工作。但她万万没有想到上司安排她洗厕所！上司对她工作质量的要求特别高：必须把马桶擦洗得光洁如新！怎么办？是接受这个工作，还是另谋职业？一位前辈看到她的犹豫态度，不声不响地为她做了示范。当他把马桶洗得光洁如新时，他竟然从中舀了一碗水喝了下去！前辈对工作的态度，使她明白了什么是工作，什么是责任心，从此她迈出了职业生涯的第一步，并踏上了成功之路。后来，她成为日本政府的邮政大臣，她的名字叫野田圣子。青岛港码头工人许振超原来只有初中文凭，成为响当当的桥吊专家，靠的是态度；金志国从一名洗瓶工到成为青啤老总，靠的也是态度……要让员工明白，现在就业竞争十分激烈，我们能找到一份工作十分不容易，要本着感恩的心，努力掌握岗位技能，全面提高个人综合素质，尽快完美地适应工作岗位，充分展示自己的才华，增强服务经济建设和社会全面进步的能力。

要大胆创新。当前各项事业正处在一个大发展、大变革的时代，每位基层职工都应牢固树立创新、开拓的理念，不断进取，超越自我，以创新求得工作的发展和自身事业的成功。每个员工要努力成为工作领域的专家，而不是平庸者。

总之，人是生产力中最积极的因素，认识决定境界，只有加强思想政治教育，培养出一流的工作人员，才能干出一流的业绩。