荣信达魔咒背后

最近娱乐圈又上演了一场爱恨情仇的分道扬镳戏码，主角是艺人和经纪公司，4月27日®曾在新版《红楼梦》中饰演林黛玉的蒋梦婕宣告与李少红的荣信达公司解除经纪合约。也成为近期继杨洋之后又一位出走荣信达的艺人。蒋梦婕在其媒体声明中明确提到了两点解约原因：公司强硬接戏，对不实传闻未能有效澄清。

然而结合之前周迅、陈坤、杨幂、唐一菲等离开荣信达之后人气和事业飙升的案例，网络上开始流传了这样一句话“出走荣信达就能火”，这就像一个大魔咒，当事人都无法跳脱它带来的影响。然而所谓“外行看热闹，内行看门道。♡”圈里圈外总有是非曲直。

说起荣信达，必须从两个女人聊起：一个李少红、一个李小婉。两人分工明确一个主抓导演，一个主抓经纪。曾一度成就辉煌，当年荣信达靠自制影视剧作品成为国内影视制作的翘楚，以李少红为首的导演更是把一部又一部的影视剧推到了行业前端，而这几年荣信达的经营模式慢慢也有了变化，自制作品越来越少，渐渐从“制作+经纪”的模式转变成了纯经纪公司。公司影视作品逐渐变少，对于签约艺人，“僧多粥少”的现象也导致艺人之间“争风吃醋”的内斗行为，同时有艺人被迫向外发展，也导致荣信达人员流动频繁，不管是艺人还是大牌经纪人的出走，都对其他艺人造成影响。另一个更重要的原因是长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式，用亲情来“捆绑”，但如今，科学化、规范化的经纪模式远比家庭式管理更有效。当一种管理模式越来越不适应的时候，从而会造成现有的运作模式无法适应外界的变化，也出现营销方式的不对等，如蒋梦婕所言的不回应事件。

如今的娱乐圈已然♫是一个合伙人的时代，雇佣制已经不适合这个行业的发展。合作模式也越来越多样化，而羽翼丰腴的艺人，自然也会提出“工作室模式”或者控股模式，对于经纪公司来说也必须顺应时代潮流✉的发展，改变原本程式化的培¢养模式，梳理现有公司的模式，引入更规范的经纪管理方式而不应以家长式的管理，以恩人自居。对于艺人来说饮水思源，不因走红而自我膨胀，不因沉寂而蠢蠢欲动，才能良性处理团队和个人发展问题。从而打破所谓的魔咒之说。