县级供电企业思想政治工作困境探析

【文章摘要】

本文主要是阐述县级供电企业ถ思想政治工作，结合了某些县级供电分公司思想政治工作的现状及存在的问题分析，相对应的提出提高县级供电企业思想政治工作的措施。

【关键词】

县级供电企业；思想政治；创新思想

目前世界国际信息技术发展迅猛，我国自改革开放以来也逐步推进。内外坏境的变化与时代的发展有着深刻变化，使思想政治工作方面受到极大的威胁，尤其对县级供电企业来说，既有着新形势下员工思想、ฒ心理和行为方式呈现的新特点、新变化和社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，又有思想政治工作方式方法与员工需求不相适应的矛盾和深化电力企业改革带来的深刻影响。近几年，电力企业在思想政治工作方面，卯足了劲，下足了功夫，取得了一定的成绩，但在改变员工思想，形成高效、团结一致、带有正能量的意识形态并未达到预期成效，我们必须清楚的认识到思想政治工作存在的问题。

1 县级供电企业思想政治的工作现状

某县级供电公司于本世纪初加入国家电网公司，隶属于某省电力企业旗下，全县城乡居民的生产、生活用电均由这家供电企业供应。在党委的大力支持下，企业全方位的开展了一些企业建设活动并且取得了明显❦的成效。员工的思想得到了高度的重视，企业在工作中呈现了良好的发展势头。同时，问题也是存在的，况且在新的社会时代背景下，新的问题也渐渐展露出来，对从事思想政治工作者提出了新的要求和挑战。首先，分析一下县级供电企业现阶段思想政治问题所处的环境和困难。

2 县级供电企业思想政治教育环境的特征

2.1 县级供电企业思想政治教育环境的本质特点

思想政治教育环境的本质特点就是自身所带有的从根本上决定环境的发生、发展与变化的属性。是全面正确反映思想政治教育环境系统并科学地预测这一环境系统运动变化方向的基础。

中国电网是我国经济发展的重要力量，企业处处体现出国家意志，虽然是国有企业，但其本质仍然具有阶级性，员工仍具有工人阶级领导、人民当家做主的理念。由此可见，县级供电企业思想政治教育环境与工人阶级有着一致的属性，决定了并影响着县级供电企业思想政治教育环境。同时，县级供电企业是属于社会的一部分，是社会的产物，具有社会性，这就决定了思想政治教育环境的发展。经济、文化、政治作用的过程实则是思想政治教育的过程。

2.2 县级供电企业思想政治工作环境的主要结构特征

思想政治教育环境内部之间的联系和作用就是思想政治教育环境的结构，一般县级供电企业思想政治教育环境的结构特征主要是有序性和整体性。

县级供电企业思想政治教育环境诸要素在构成整体环境时，在联系方式上不是互不干扰、支离破碎，而是有机合成的；其内部要素种类比较繁多与复杂，但整体上表现出来的氛围和状况都比较统一。在环境不同的情况下，思想教育发挥的作用也就不同。比如企业、家庭、社会这些因素，不仅有协调的一面也有对立的一面，这些因素在斗争中力量就会此消彼长，最终形成了统一的影响，矛头直接指向思想政治教育。

2.3 县级供电企业思想政治工作环境的主要外在特征

思想政治教育环境外部所表现出来的特征就是思想政治工作环境的外在特征。外部特征是人们对思想政治教育环境最直接的感觉。县级供电企业思想政治教育的环境涉及比较广泛，可所谓是无处不在、无所不包、无时不有。同时，思想政治教育环境这一系统比较复杂是因为由不计其数的环境因素而构成。随着世间万物日新月异的变化，教育坏境也处于动态运行过程中，思想政治教育环境对人的思想政治品德、价值观的影响不是靠强制手段来实现的，而主要是靠潜移默化的感染、熏陶及渗透。从人和环境的关系来看，一方面人的社会活动会被坏境所牵制，而另一方面人也可以反牵制，人可以利用环境并且改造环境。人们完全可以依靠思想政治教育的目标，有步骤、有计划的改变社会中的一定范围内的环境因素，使这些环境因素符合思想政治教育活动，并适合人们思想政治品德发展的需求。

3 县级供电企业思想政治工作目前所面临的问题

3.1 员工无法正确地认识到思想政治工作

虽然企业领导和党委高度重视思想政治工作，但是由于思想政治工作与企业效益没有直接联系。特别是目前企业实施所有员工绩效考核的背景下，部分员工认为做思想政治会耽误工作，说起来容易做起难，不如直接做业务工作实在，因此在思想上轻视、工作上忽视了思想政治工作，这在企业形成了一个共性问题。

3.2 激励“偏移”

目前企业都存在着一个普遍的问题，也是过去传统的思想政治模式留下的后遗症，比较注重企业业务技能，忽视了员工的思想政治。如今“唯钱是举”的奖励渐渐代替了传统的以精神奖励为主，物质奖励为辅的特点。颠覆了员工的世界观、人生观和价值观，从而无法渗透思想政治，其方法、内容、形式都难以把握。因此有了这种“偏差”让企业在谈及思想政治时明显底气不足。同时也妨碍了员工想参加思想教育的主动性和积极性。

3.3 缺乏人才，思想教育难以全面开展

形式与实际严重不符，形式工作安排到位，企业的思想政治工作制度健全，实际工作上缺乏人才是一个无法抹灭的事实。政工人员升职空间小、机会少、所以工作难以上台阶，也没有实效与成果，思想政治工作人员也没有动力和创新的想法，动力不足。这些都是造成企业无法全面落实，难以开展思想政治教育工作的原因。

4 ☑加强县级供电企业思想政治工作的对策

4.1 正确定位企业思想政治工作，走出认知上的误区

为了能够保证党的方针、路线、政策在企业实施执行，企业思想政治工作就是首要任务，同时还肩负着化解矛盾、增强企业活动，提高员工思想道德的重要任务。由此可见，企业思想政治必须以服务企业思想政治工作为基础，来发挥自身的政治优势。不能脱离企业经营管理，调动员工集体来为企业出力。为了能做到这点，就必须重视思想政治工作，以联系的观点出发，在工作中正确定位，忽略“虚无”的观念，认真工作，为企业提供强有力的思想和政治保证。 4.2 改进工作方法，完善工作流程

现代的企业管理模式与以往不同，它影响着公司的各个方面，尤其影响着员工的思想。所以，企业思想政治工作就要随企业的分配方式和制度所改变，在一些方面要进行创新和实践，应把重心放在建设企业文化、提振企业精神、培养企业团队意识等各个方面。工作中，要搞清楚员工之间的矛盾，准确把ด握住员工的思想，热心指引问题，多做一些疑难解释，正面引导并化解员工“心理障碍”，以“亲情化”的方式促进企业政治思想工作提升企业精神。供电企业在开展企业思想政治工作时，应该对工作流程进行完善，具体工作流程如图1所示：

图1 供电企业思想政治宣传工作开展流程

4.3 设立全方面激励政工的机制，提高他们的工作热情

统一安排全体员工包括政工的晋升、培养、配备等各个方面。培训期间，讲到政工业务时，应多提及供电业务和企业管理的务实理论，努力改善知识结构，并得到视野的开拓，提高一定的发展空间；在日常工作中应对优秀的政工人员多一些实体操作锻炼的机会，政工人员通过实践成为既懂得业务又会做思想政治工作的复合型人才，渐渐形成对企业有利的成长链、培养链和选拔链；在培养方面，要尊重政工的工作业绩，把优秀的政工人员可以纳入到后备干部管理，与其他岗位人员一起培养学习。这样可以激发政工人员在其他岗位上的热情，进而提高了企业思想政治工作。

4.4 坚持与时俱进，创新企业思想政治观念

思想政治工作的发展与实践应和时代相结合，需要不断创新，这样才能提高思想政治工作的实效，思想政治工作才具有一定的说服力。以人为本是电力企业的思想政治工作原则，教育的中心点以及出发点就是人。应采取积极交流，主动引导的方式，并非强行单方面的灌输，这样有利于群众接纳，尤其是现阶段，员工都是新时代，有着独特的个性，如果沿用以前传统的模式来对其教育不但不会接受，反而有可能适得其反。首先要尊重他人，人是思想教育开展的参与者，有权知情及发表言论，不能束缚他们的思想。增强人们的责任心，并充分调动他们的积极性和创新性，把群众的需求和教育工作相结合，充分发挥之中的潜能。

5 结束语

综上所述，中国共产党一贯的政治优势和优良传统就是重视思想政治工作。思想政治教育的有效性是思想政治教育的灵魂，也是所有思想政治工作者追求的重要目标。在新历史的条件下，这一传统我们必须要更好的传承和发扬，发挥这一优势，让县级供电企业和党政委积极行动起来，转变以往的工作作风和思想观念，完善公司制度，进一步把企业党的建设做实、做细、做精，开创思想政治工作的新局面。与此同时，伴随目前趋势的改变，县级供电企业思想政治工作也要跟随脚步一起前进，只有不断的创新，开拓新内容，发展新空间，才能培养出一只业务精、思想好的队伍，这样才能保证提高企业的精神动力和思想政治工作。