新时期青年职工思想政治工作探析

摘 要 强化新时期青年职工的思想政治工作，是摆在政工工作者面前的一个重要课题，也是关乎青年职工自身成长以及单位与行业发展的重要因素。作为政工工作者，应当在理念上创新，措施上优化，空间上拓展，资源上整合，有效推进青年职工思想政治教育工作，重点可以从三个方面着手：一是深入分析青年职工思想特点，科学制定思想政治工作计划；二是有效搭建思想政治工作平台，多措并举开展思想政治工作；三是充分整合思想政治工作资源，有效放大思想政治工作成效。

关键词 思想政治工作 青年职工 工作研究

作者简介：窦海涛，江苏省射阳县建设工程招标投标管理所，研究方向：思想政治工作。

随着社会的发展，当代青年的思想也呈现出多元化的态势，传统理念与社会思潮的碰撞，理想追求与现实环境的差距，以及物质化的攀比与竞争，这些因素容易给青年一代造成思想上的困惑，这就对青年职工思想政治工作造成了更大的难度。县级建设工程招投标管理机构受住房和城乡建设行政主管部门委托，负责全县建设工程招标投标活动的日常监管，青年职工承担着许多关键岗位，发挥业务骨干的作用，强化对这一群体的思想教育，充分激发青年职工的激情与活力，对于提升工作成效、促进行业健康发展等方面具有积极的意义。

一、深入分析青年职工思想特点，科学制定思想政治工作计划

在当前多元化发展的社会背景下，青年一代接受了较好的教育，思想、视野更为拓展，对新事物的接受能力强，也更有自己的主见和观点，这既是青年一代的优势，但是也存在着一定的隐患。青年人接受观点与事物较快，但是其中良莠不齐，一旦腐朽没落的思想以及社会不良思潮侵入青年的脑海，对于他们的成长与发展都会产生不良影响，因此作为政工工作者，一定要潜心分析与研究青年职工的思想特点，科学制定思想政治工作计划。

一是结合社会环境确定工作内容。社会环境对于青年职工的影响是显而易见的，崇尚金钱、追求个性自由等观念对青年一代具有较强的渗透力。对于县级建设工程招投标管理机构这样的单位而言，工作性质单调、内容枯燥乏味，整天和建设合同、标书、方案等内容打交道，时间长了容易降低青年职工的工作激情，有效做好青年职工的思想政治工作，难度显而易见。笔者作为思想政治教育工作者，也是党组织负责人，专门针对这一方面进行了分析研究，认为应当与时俱进研究社会环境，针对性地确定教育工作的方向与内容，切实使青年职工思想政治教育工作取得实效。例如针对社会上拜金思潮，要将金钱的作用、金钱所不能达到的目标以及金钱之外更为宝贵的亲情、友情、健康、人生价值等方面作为青年职工思想政治教育工作的重要内容，引导他们正确面对拜金思潮，对金钱具有更为全面、正确的认识，增强思想政治工作的扎实程度。

二是结合当代青年心理状况确定工作内容。青年职工多为80后、90后，与60后、70后职工的思想和心理不可避免地出现了一些差异，思想政治工作应当针对当代青年的心理状况进行。笔者针对本单位青年职工的成长经历、发展背景、工作岗位、业务水平等方面，进行了全面分析与深入研究，准确把握青年职工的思想状况、心理特点，以保证思想政治工作内容有的放矢。本单位青年职工上进心强、业务能力好，但是受制于体制因素，职工的收入分配水平远远低于他们在大中城市、私营企业工作的同学们，这在一定程度上对青年职工的工作积极性与前进方向等方面产生消极影响。笔者立足青年职工的这一心理，专门设计了理想、信念与人生价值等方面的工作内容，利用各种机会对青年职工进行正确思想的灌输，让他们能够将自己的发展方向、目标定位与地区发展实际结合起来，与自身的价值体现、轨迹成长等方面结合起来，最大程度地消除外在因素对青年职工工作激情的影响。

三是结合单位实际情况确定工作内容。思想政治工作最为忌讳的就是空洞无物，作为专职政工工作者，要将思想政治工作建立在单位实际情况的基础之上。工程招投标管理单位承担着招投标法律法规落实、程序指导监督以及其他与建设工程招投标相关的日常监管工作，其中也有许多环节需要强化自律与保密等要求，以及需要严谨的工作态度，思想政治工作要将这些方面统筹兼顾，蕴含与渗透在工作的各个环节。因此，必须充分发挥思想政治工作对提高依法行政水平、提升服务质量与树立服务品牌等方面的保障作用。

二、有效搭建思想政治工作平台，多措并举开展思想政治工作

思想政治工作不能空口说教，应当寻找合适的工作平台，尤其是要学会借风使力，与本单位日常工作紧密结合起来，与党团组织结合起来，发挥单位优秀员工、老员工的模范带动作用，将“务虚”工作“做实”，充分发挥思想政治工作“看似无形、无处不在”的优势，将其融入到单位各项工作之中，与青年职工的成长与发展紧相随、常相伴。

一是发挥党团组织平台作用。党组织与团组织始终应当成为思想政治工作的主渠道，尤其是在新形势下，更要强化党团组织的教育功能。笔者担任党支部书记以来，一直将强化党团组织在青年职工思想政治工作中的定位与功能作为重要抓手。首先，将青年职工思想政治工作作为党组织日常工作的重要组成部分，有意识地将青年职工作为党员培养对象，组织他们参加主管局业余党校开展的学习活动，系统地学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及科学发展观、群众路线教育、社会主义核心价值观等方面的内容，提高青年职工思想政治觉悟，建立阶梯式的党员发展规划，引导青年职工中的优秀成员向党组织靠拢，并形成对青年群体的向心力与吸引力。其次，发挥好团组织对青年职工的引导作用，通过创建青年文明号、评选青年岗位能手等形式，将青年职工爱岗敬业教育与团组织的争创活动结合起来，将他们的注意力集中到提升自我素质、创造良好工作业绩以及打造优秀团队等方面，强化了青年职工的教育引导功能。

二是发挥专题活动平台作用。强化对青年职工的思想政治工作，要结合单位开展的各项专题活动，将思想政治工作有机渗透进去，实现润物细无声的效果。笔者在工作中注重日常管理工作与思想政治教育相结合，互为补充与促进。例如在科学发展观教育活动中，笔者要求班子成员分头到各个科室，深入到一线对职工进行点评活动ฌ，尤其注重对青年职工开展实事求是并注重激励性的点评，指出青年身上的闪光点，提高他们对教育活动的认知程度，同时对他们工作、思想乃至为人处事等方面存在的有待改进之处，✫也通过较容易接受的方式帮助他们纠正自己存在的不足，较好地开展了青年职工思想教育。再比如在我县开展的四项排查活动中，笔者组织职工对照自己的岗位职责、专业要求进行自我剖析，重点指导青年职工开展自身存在不足的分析，并帮助他们拟定针对性的改进措施，让他们从思想上深刻认识，行动上立即改进，切实发挥思想政治工作对青年职工岗位成才方面的促进作用。 三是发挥新老结对平台作用。对青年职工开展思想政治教育工作，不仅是党团组织的职能，也不仅仅是专职政工工作者的责任，应当动员全体同志都来关心青年职工的成长，帮助他们确立正确的人生方向。笔者针对单位青年职工较多的实际情况，动员工作经验丰富、具有较高威信的老同志，尤其是党员老同志与青年职工结成共建对子，在日常工作中多加关心，业务上多加指导，思想上进行正确理念的灌输，帮助他们梳理矛盾，进行心理疏导，以正确的目标与方向对青年职工开展引导，促进他们沿着正确的方向与科学的轨迹发展与进步。在这一方面，笔者已经进行了成功的尝试，老同志如同长辈一般对青年同志进行关心爱护，更能够提高思想政治教育工作的渗透力和实效性。

三、充分整合思想政治工作资源，有效放大思想政治工作成效

思想政治工作虽然属于意识形态方面的范畴，但是完全可以借助于理念的创新与方式的改进，实现虚功实做的目标。作为思想政治工作者，应当具 ッ有一双慧眼，善于发掘和运用工作与生活中的教育资源，放大思想政治工作的成效。笔者主要从以下三个方面着手：

一是树立触手可及的身边楷模。过于高大的榜样、过于遥远的目标，对青年职工的教育效果都会大打折扣，一味地选取这样的事例对青年职工开展教育，难以有效提高他们思想上的£认同程度，导致思想政治工作陷入“假大空”的境地。笔者在青年职工思想政治教育中，有意识地选取本系统、本县的一些青年楷模作为引领，鼓励他们比一比差距、说一说目标。近年来，我县多次开展“十大杰出青年”评选、青年职工岗位大赛等活动，全市建设系统也多次开展类似的青年岗位能手评选活动，胜出的都是青年中的杰出代表，笔者以他们为榜样激励本单位青年职工，树立自己的目标与理想，寻找自身在能力与业务方面的差距，以身边最近的楷模引领他们鼓足勇气、岗位成才。

二是积极策应上级的教育活动。一直以来，我县住房和城乡建设部门都将职工思想教育活动作为提升队伍素质、打造良好集体和提升服务形象的重要举措。建设工程招投标☏管理机构作为住建系统的重要组成单位，应当积极策应上级开展的各项教育活动。笔者始终坚持贯彻落实上级住建部门的要求，结合本单位实际，创造性地开展职工思想政治教育，尤其是强化青年职工的教育工作。近期，县住建局、县法制办联合开展了说理式执法的教育培训工作，笔者结合这一教育活动，组织青年职工开展业务学习，并对传统的执法理念、执法方式进行分析回顾，寻找自身在依法行政工作中存在的薄弱环节，按照依法行政工作要求落实说理式执法的各项工作要求，上下联动提升青年职工的业务素质与工作能力，提高服务群众、服务社会的意识与理念。

三是拓展思想政治的活动空间。强化青年职工思想政治工作，不仅要立足本系统、本单位，还要善于走出去拓宽眼界，让青年职工在更为广阔的视野中学习与提高，以活化思想政治工作成效。这样的理念创新要严格与公款旅游等活动区别开来，要坚持勤俭节约、贴近实际、目标明确的要求，组织青年职工参加上级主管部门开展的各种学习参观活动，尤其是参观考察先进单位、学习先进模范，让青年职工感受到肩上的责任和面临的差距，进一步激发他们的上进心，发挥思想政治工作在增强青年职工成长内力、促进行业健康发展等方面的积极作用。

综上所述，在青年职工思想政治工作中，政工工作者应当创新理念，立足时代发展的实际与社会进步的背景，深入研究分析当代青年的成长轨迹与心理特点，将思想政治工作与单位工作实际、岗位业务、意识形态教育等方面紧密结合起来，有效提升青年职工思想政治工作成效，打造更具活力、更高素质的青年员工团队，为事业发展积蓄后劲。