新形势下煤炭企业思想政治工作创新方法探讨
摘 要：现阶段煤炭行业呈现“产能过剩、库存高位、价格下滑、经营困难”的局面，进入了新世纪以来最为困难的 ☹“寒冬期”。“一煤独大”资源型经济的“立体性”困扰日益显现，因煤而兴、因煤而困的窘况更加突出，经济下行还未见底，煤炭企业职工思想出现了大范围的波动。面对新形势，充分发挥思想政治工作统领作用，以更加广阔的视野、更加开放的思维，持续加强和改进思想政治工作显得尤为重要。
关键词：企业；思想政治；创新；
一、新形势下煤炭企业思想政治工作的现状
（一）职工危机意识不强，思想波动较大
受煤炭“黄金十年”的影响，煤炭企业职工仍然认为身在国企，吃的是“皇粮”，端的是“铁饭碗”，大树底下好乘凉，危机意识不强。针对今年更加严峻的市场形势，企业将从劳动用工、薪酬分配、人事制度等方面出台一系列改革政策，势必会让职工心理上不适应，造成思想波动。在这个特殊时段内，要求企业要注重加强思想政治工作，强化形势任务宣传教育，引导广大职工对新常态的认知和理解，拥护改革，支持改革，与企业拧绳抱团、共渡难关。
（二❤）当前煤炭企业对思想政治工作重视程度不够
思想政治工作是我党几十年在革命斗争和现代化建设实践中总结得来的宝贵经验。煤炭黄金十年，企业以经济建设为中心，思想政治工作重视不够，对政工人员的选拔、培养工作滞后，各类经费投入较少，煤炭企业很少对职工在思想、生活和工作上进行人文关怀，企业形势受大环境影响，出现各种安全生产经营困难直接导致效益下滑时，职工很容易出现消极怠工情绪，会进一步导致企业的困境加重，出现对安全生产不利的不稳定现象。再有受传统思想政治工作的影响，部分煤炭企业思想政治工作不分对象和层次、照本宣科、说教味太浓、思想工作不切实际，容易导致企业职工产生逆反心理。
（三）部分煤炭企业薪酬分配制度不完善导致职工思想波动
部分煤炭企业，受煤⌘炭黄金十年期影响，产能不断扩大，用工形式不规范 ッ，出现了长合工、五年或八年合同工、临时工、农民工之分，因此在工资分配上同岗不同酬现象普遍发生，促使企业职工特别是井下一线职工心理上产生极大不满情绪。还有一些二次分配制度上的原因，在各岗位之间、各部门之间，收入差别也存在过大、不合理现象，直接造成职工思想情绪不稳定，给企业安全生产带来不稳定因素，对思想政治工作的开展提出了更高、更加需要创新的要求。
（四）各种舆论信息传播平台应用对传统思想政治工作的冲击
随着现在各种信息传播平台的普及，职工获取信息、沟通信息、传播信息的途径越来越多，各种不利于企业发展稳定的新闻信息、社会舆论在这些平台载体扩大传播，虽然不会直接对企业安全生产、和谐稳定造带来损害，但会最大限度地对职工的思想产生影响，直接反应在职工消极情绪活跃，这就要求我们不仅要进一步强化、创新现有思想政治工作阵地，更要与现代网络信息载体进行有机对接。
二、新形势下如何创新煤炭企业思想政治工作
（一）创新思想政治工作载体
在煤炭企业，一线职工文化水平相对较低，对于一些国家方针政策、法律法规很难理解，这就要求我们要将这些大道理进行加工，转变为通俗易懂知识。要讲思想政治工作与职工的生产生活实际相结合，把理论融入实际之中，寓教于乐。要发挥政工人员的优势和积极性，不断创新思想政治工作载体，比如，为畅通职工沟通渠道，建立了“牢骚簿”、“小信箱”；开办职工集体“三违”帮教等，通过集体学习各类岗位操作标准，分享学习心得，讨论三违危害及设想严重后果再现等活动，进一步强化了职工安全思想教育，通过一系列鲜活的工作载体不断推陈出新，使思想政治工作更加具有生动性。
（二）创新思想政治工作方式方法
新形势下，要强化职工正面典型宣传教育，利用新媒体定期收集、报送典型人物事迹，传播各单位好经验、好做法，使新形势下的思想政治工作更“接地气”。充分发挥思想政治工作优势，开展新常态下思想政治工作课题立项、调研，注重经验推广，加强成果转化。持续职工学习培训教育，通过创新媒体学习模式，充实学习内容，做到“绘声绘影”、“有声有色”，要借助《曝光台》、《事故案例警示教育片》、《走近你 温暖你 爱之声》等栏目，加快安全宣传教育的推广落地工作。收集“三违”漫画，制作漫画牌板，在井口大厅定期更新展出，持续强化安全理念渗透，形成“我要安全”的自主意识和自觉行为。真正ย把思想政治工作与当前企业安全生产形势相结合，发挥作用。
（三）注重感情投入，充分利用网络引导，强化形势任务宣传教育
煤炭企业中开展思想政治工作，要放下说教式的架子，以同等的姿态与之沟通、探讨。 要以“安全、效率、效益”为主线，深入开展各种主题教育实践活动，同时紧密结合煤炭企业实际，开展好独具特色的主题教育活动，围绕形势教育重点内容，分层次、经常性开展大讨论活动，形成常态化形势任务宣讲机制，进一步增强企业职工的忧患意识、大局意识、危机意识和责任意识。利用网络媒体开辟新栏目，通过互动访谈、现场采访、心得交流等形式，引导职工心怀感恩，情系企业，共谋发展。组织开展全员大讨论活动和以“发展成果人人共享 转型重任你我共担”为主题的互动体验式系列活动，引导职工对企业发展、收入增长、生活福利等形成合理预期。要积极做好网络舆情监控，每位职工要签订“网络文明传播公约”，并加大对微博、微信朋友圈、QQ群等媒介的监管力度，形成正确的舆论声势，传递发展正能量。
三、创新思想政治工作要注意的问题
一要避免流于形式。思想政治工作点多、面广、涉及范围大，必须在责任落实上多动心、勤动脑、敢动手，才能使思想政治工作责任落实到位。
二要避免“拿来主义”。思想政治工作的具体过程是非常灵活多样的，具体问题具体分析具体对待，才能取得良好效果。生搬硬套别的办法就会适得其反。
三要注重反馈对比。思想政治工作需要及时、准确、持续收集职工思想信息并进行合理解决，对已经发生的职工思想问题，要组织多部门联合协调解决，共同关注思想政治工作的后续进展情况，长期跟踪，并及时反馈信息，使职工顺心舒心同心，才能从根本上调动职工参与企业发展的积极性。
四要围绕中心服务大局。思想政治工作开展必须围绕企业安全、稳定、效益等中心工作开展才有生命力，全面掌握员工思想动态，加强思想政治工作，强化员工忧患意识、感恩意识、大局意识，树立理性预期，与企业风雨同舟、荣辱与共。
