加强中国建材联合会系统文化建设的决定的实施细则

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在我国五千多年文明发展历程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出源远流长、博大精深的中华文化，为中华民族壮大提供了强大的精神力量，为人类文明进步作出了不可磨灭的重大贡献。为全面贯彻中央决定，中国建材联合会于 2012 年 6 月 1 日发布了《加强中国建材联合会系统文化建设的决定》。联合会系统文化建设决定指出 ：文化建设是一个单位、集体和任何一个组织的思想、理想、信念、道德、纪律、立场、原则的立本之源和人们共同 ☹的行为准则。中国建材联合会系统加强文化建设是历史责任的选择，这是因为肩负着引领建材行业发展的重任，需要以正确的、先进的、代表行业发展进步的思想和代表前进方向的文化为指导，需要用马列主义实践观和科学发展观武装头脑，紧跟与时俱进的时代要求，也是将联合会系统干部职工统一在奋发图强、开拓进取的旗帜下，为实现创新提升超越引领世界建材工业发展，变中国建材大国为建材强国的时代要求。

一、中国建材联合会文化的定义、内涵和建设目的

联合会系统文化建设的核心内核是：锐意改革进取，致力图强有为，提升引领能力，铸造品牌协会。这铿锵有力的 24 字方针，是联合会系统加强文化建设的纲领，是在实现建材行业新的发展征程中，为夯实队伍的思想建设和牢固树立奋发进取的思想境界，凝聚广大员工的智慧力量，形成目标一致前提下的行为准则，以筑牢联合会大家庭进步向上的氛围，响亮地提出了联合会文化建设的核心内涵与建设目标。它是联合会系统代表时代发展要求的先进思想结晶，是改革发展与奋进向上的动力，是吹响的前进征途的号角，是联合会系统在新的历史时期共同树立的思想基础和行为准则。联合会文化所体现的导向力、凝聚力、创新力、约束力将成为联合会改革发展的推动力，是实现自身能力提升和事业兴旺的奠基石。

锐意改革进取是联合会系统在新时期的思想与行动的纲领，是联合会系统文化定位的核心。锐意改革是进取与发展的思想境界，也是创新的思想基础 ;改革进取是奋进意识，也是奋斗的征程方向。通过锐意改革进取实现联合会系统思想的解放和精神境界的提升，进而实现引领行业科学发展和自身能力实力的不断提高与壮大，这是联合会系统文化创建的根本目的。

致力图强有为是联合会系统在新时期应该的担当和应有的作为，是联合会系统文化的思想内涵和行为目标。当今世界正处在大发展大变革的竞争时期，只有致力图强，才能实现大有作为的可能，才能完成历史赋予建材业和建材人的当代的重大使命，才能与发展进步的时代共同前进，才能融入改革发展的大潮，并才有促进变革与发展的前提，才能担当起推进各项事业发展的重任。

二、必须把联合会系统文化建设融入并支撑在联合会系统的一切工作和一切领域之中

联合会领导十分重视联合会系统的文化建设，乔龙德会长指出 ：文化建设是队伍建设和制度建设的根基，是思想的发源和行为的出发点，也是动机的落脚点。它似大厦的基础，决定着其承受力和持久力，这是因为文化决定着人们的价值观和人的思想素养，并在一切工作中具有渗透力、影响力与主导作用。

把文化建设作为培育员工行为准则的思想导向

联合会文化是社会文化发展进步的重要组成部分，是联合会在实践活动中所形成的具有联合会特色的担当意识、价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

把文化建设的内涵融入管理制度和创新机制之中

联合会的文化建设，包括思想教育、精神文化、制✈度文化和物质文化的建设。没有深厚的文化底蕴支撑的制度既缺思想内涵，也不能巩固持久。文化支撑制度，制度形成文化，是文化建设的目的。制度建设是加强文化建设的重要组成部分和支撑点。从近几年来联合会狠抓管理制度创新的实践和效果表明，只有将与时俱进的思想和文化融入制度建设，制度才有活力和效力。

把文化建设作为统一组织价值观和员工价值观的融合平台

文化建设其中的一个主要目的就是使全体员工形成共同的价值观，营造方向目标一致、价值取向一致、理想目的一致的合作奋斗精神。在一个组织中存在着两大价值体系的相互作用 ：即员工价值观和组织价值观两大体系，而员工价值观与组织价值观的契合与融合是企业文化建设的精神纽带。每ฃ位员工客观上都有着自身的价值追求。将员工深层次的不同价值目标的追求统一到目标一致，又能各得其所，这是文化建设的又一个目标。员工希望在履行岗位职责和完成各项任务的过程中，不仅能得到满足薪酬、福利待遇等物质需要，而且能得到能够体现自己价值观的平台与有机发挥的环境，即员工的目标实现的可能性。组织价值观包含着单位的发展目标和利益目标，使员工在实现个人价值目标的过程中，实现了单位的发展进步与竞争力提升，使两个不可分割的目标融为一体相互给力。因此必须高度重视员工价值观、组织价值观的双重取向，形成组织价值观包容与兼顾员工价值观，员工价值观融入组织价值观之中，相辅相成。

三、强化文化建设的组织领导，坚持文化建设的持久性和常态化

文化底蕴、文化精髓、文化凝聚是长期建设的成果结晶，文化建设目标的实现不能一蹴而就，只有长期坚持，日积月累地铸造，年复一年的雕刻，才能实现建设目标。同时也必须天天坚持，年年积累，才能不断丰厚与成熟。为此联合会系统各级党、政、工、团和全体员工必须把联合会系统的文化建设摆到重要的工作日程，认真组织实施。

各级组织和每个部门必须强化文化建设的意识，树立文化建设坚持持久性和常态化理念，增强自觉性、主动性，长期抓下去，在开展各项工作时不忘文化建设融入其中，在抓文化建设时不忘工作的结合点和建设的落脚点，形成文化建设与各项工作的系统连接，以强化软实力建设推动各项工作迈上新的台阶。

全面学习和深刻理解联合会系统加强文化建设的决定和实施细则的内涵、目的、目标。结合各单位、各部门的实际，创造性地提出本单位、本部门的符合联合会文化核心内涵的24 字方针的文化建设内容，使联合会系统的文化建设不断拓展内容，扎根于各项工作的实际，形成联合会系统思想文化建设的软实力体系。

联合会系统各单位、各部门、各媒体、网站、杂志、宣传栏，要全面宣传与刊登联合会系统文化建设决定与实施细则的全部内容，使核心思想与宗旨做到人人皆知、家喻户晓。各级组织要有计划地对学习宣贯文化建设的情况进行了解、抽查、测试与进行必要的智力竞赛，使之扎根于广大员工。

不断拓展和细化文化建设的思想内容，ท结合每个时期的重点工作和中心任务，创新拓展文化建设的内涵，提升文化建设的质量和水平✿。联合会党、政、工、团组织每年在重点工作安排、思想教育、党建工作计划中都要把文化建设列入其中，加以推进，使这项软实力建设真正通过与各项工作的结合真正落地。

联合会党、政、工、团希望联合会系统全体职工积极行动起来，唱响改革发展主题歌的同时，喊响文化建设的主旋律，以自身建设换取竞争力和持久力。