现代企业经济管理创新模式
摘要:企业经济管理模式在现阶段信息高速发展传递的时代,传统的经济管理模式呈现出越来越多的弊端。传统企业经济管理模式存在经济信息传递慢,管理效率低下以及管理模式老旧等不利因素,无法适应当前社会企业经济形势的大趋势。所以我们就要通过引入新事物来对企业经济管理模式进行改革创新。本文主要阐述了大数据背景下的企业通过引入互联网这一信息要素,来提升企业经济管理的效率,同时充分发挥互联网信息量大,高速传递实时接收的这些特点对企业经济管理模式进行有效创新。
关键词:互联网;经济管理模式;企业;创新
一、传统企业的管理现状与互联网技术
(一)传统企业的经济管理现状
现阶段的社会经济发展状况下,传统企业经济管理模式已经存在相当的弊端,由于我国传统企业经济思维模式还处在较为落后的阶段,一直以一种老态化的形式在现代经济社会中挣扎,虽然作出了人员管理上的一些变革,但是仍旧不能把握时代主流。并没有做到真正意义上的创新思路,企业管理模式的落后直接导致了企业经济发展的滞后性。管理体制中缺乏年轻的活力思想,在企业经济体制变革中形成了阻力。创新性的思维方式难以得到重视,但是社会经济的发展日益严峻。如果还是依照这种老旧的经济管理模式的话,企业就会很快被现代经济发展的洪流所淘汰。第二点,企业管理模式中数字化营销模式滞后,现如今越来越多的企业通过数字化营销想要打开市场经济环境,但♋是因为对于数字化营销还停留在基础阶段,没有深层次的融合网络宣传技术,就呈现出了数字化营销套路落后的情况。数字化营销是一种良好的企业营销手段,但是在传统企业的应用中,没有与之配套的相应经济管理体系,数字化营销无法发挥出其真正的影响力。可谓是治标不治本。在营销道路上虽然借鉴了国外的先进经济营销体系,但是在核心管理中却还保持着传统的管理模式。这就使得国内传统企业的经济日渐下滑。
(二)互联网技术
互联网技术是当前社会应用在各行各业,生活工作中的新型信息技术。在经济方面,互联网可以有效的调动信息经济的发展,通过自身的信息传递交流性,对社会经济起到了一个带头作用。同时在现阶段的社会发展中,“互联网+”作为一种互联网的广泛应用技术,已经和教育、经济、生活所息息相关。互联网通过它的强大计算能力,运行整个现代经济模式,“淘宝”、“京东”新型互联网营销已经占据了现代社会经济的主导地位。互联网不仅可以提升企业对于现代经济信息的敏感程度,同时也能够发挥出互联网所独有的创新能力和巨大的信息生产力。当时网上经济交易初见眉头的时候,许多企业也保持观望的态度,但是互联网凭借着不可阻挡的势头一跃成为中国经济产业的支柱,带给了传统企业融合变革的机会。在生产要素的配置与集成中互联网能够将创新深度融合进企业经济管理模式中。
二、互联网技术对企业经济管理模式的促进作用
在传统企业经济管理模式中引进互联网技术,能够有效的促进经济管理体制改革和创新。互联网通过其特有的信息传递技术,把企业产品信息与管理阶层相结合起来,便捷化,创新化的管理。有助于促进企业完成由老旧的经济管理模式转型为新型的互联网经济管理模式。在目前国内顶尖的企业经济管理体系中,互联网作为重要因素被广泛应用,不仅仅是阿里巴巴,腾讯这一类的电子商务型产业。互联网设计了社会生活中各个方面的企业经营,在网络上发布产品信息,吸收大量的有效促进意见,对产品的完善和销售都有很大程度的帮助。同时对于企业文化而言,互联网也能够帮助企业打造相关企业文化,营造良好的工作氛围和工作环境。企业文化是企业的原动力,也是企业经济管理模式中的重要组成部分,通过互联网的信息联播,向社会群众宣传企业文化,让员工们也能够了解到企业文化和学习企业文化。在这个过程中加强了内部管理的平衡性,积极调动了员工的生产工作热情,这都是互联网技术对于企业经济管理模式的积极促进。再一个通过销售之后❦的产品效果调查,网上征求意见无疑是要便捷许多,从互联网上对产品效果调查进行统一的数据收集管理,以此为基础进行创新式的思维发散。打造新理念,新模式的互联网经济管理模式,推动企业经济的快速发展,跟上社会经济的总方向。
三、互联网技术在企业经济管理模式中的应用
通过互联网对企业产品,人力资源,营销化管理以及数字化经销的革新和改进。在企业产品方面可以充分的利用互联网庞大的宣传特点,对产品的生产、经销产生一个量化的作用效果,扩大产品经销思路,多样化ว的创新生产。在人力资源方面要集中人才管理制度,通过互联网招聘募集相关技术人才,集中管理和培养,为企业发展打下坚实的基础。同时利用信息化便捷的互联网对营销管理模式进行改革创新。大数据背景下的企业数字化经销可以通过互联网技术继续深入发展,要考虑到其中的便利性和数字化的基本特征。从互联网的角度深入变革,推进企业经济管理的不断完善。
四、总结©:
在互联网技术日益发展的今天,企业经济管理体制变革离不开互联网的帮助和融入,当代企业要熟练运用互联网的创新特征深入探求企业▼经济管理模式的新方向。
参考文献:
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