新时期企业如何做好员工思想政治工作

摘要：本文通过对企业员工思想政治工作中存在的一些问题进行分析，并提出一些措施，期望能更好的促进企业员工思想政治工作的发展。

关键词：新形势；国企员工；思想政治工作

中图分类号：D412 文献标识码： A

引言

随着改革开放和市场经济体制改革的不断深入，企业之间的竞争更加激烈，企业员❥工的思想政治工作重要性日益凸显。新的发展形势下，某些企业由于员工思想政治工作不到位，出现员工违法乱纪现象，导致了恶劣后果，给企业发展带来极大损害。因此，积极做好员工思想政治工作，做好遵纪守法教育，有利于提升企业法制水平，进而推动企业的整体良性发展。

一、员工思想政治工作状况

伴随市场经济发展步伐的持续深入，各企业单位面临了更大的变化。面对市场竞争的日益激烈，基于市场导向企业更加关注利益，确保国有资产的增值保值。再者，各行业单位持续的深化改革、变更工作机制的阶段中，将应对更大的挑战，因此时常会出现退出关闭或是机构合并重组、转岗转型以及员⌚工失业下岗的问题。工作人员意识思想则产生了较大的改变，在持久的竞争压力之下，一些☂人努力适应、一些人则彷徨观望，还有一些人存在撞钟、骑驴找马的心态。该状况之下，做好员工思政工作，提升他们的创造力以及工作积极性尤为重要，应有效的将员工思想认识同企业重心任务紧密的统一在一起，体现协调合理性。著名管理学家曾经说，任何一个企业或是一项事业其真正的重要资源便是人，而思政工作恰恰将人作为目标对象，对工作人员思想意识、世界观、人生观做合理的改造培养，进而为各企业单位打造出适合工作岗位的优秀人才。只有人才兴旺，企业才能真正兴旺。然而当前的状况却是，一些企业在实现利益目标的阶段中，通常没能注重思政工作主线，无法全面明确思想政治工作对于企业健康持续发展的核心重要性。另外，政工单位或是工作人员的编排配置欠缺合理性，政工团队欠缺自身建设，工作人员整体素质水平还需进一步提升。日常工作的开展则往往停留在表面形式，欠缺良好的管控目标以及工作策略，更谈不上开展思政工作中参照新时期特征、把握具体状况实现与时俱进的发展，做体现实务性以及充满创新性的尝试与探索。

二、加强员工思想政治工作

（一）树立企业先进模范，给予正确的价值取向

利用好先进工作者的工作案例给其他员工树立榜样，进一步弘扬劳动模范的先进事迹，激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情。学习雷锋好榜样，是社会中耳熟能详的一句口号。利用先进模范的事迹给其他员工树立榜样是非常可行的。在工作中发现一线涌现出来的典型模范，广泛宣传劳动模范还有先进工作者的典型事迹，充分发挥劳动模范在工作中的带头作用。在企业中，要树立企业文化，时常开展围绕企业文化的宣传活动。激发群众爱岗敬业的热情，并鼓舞员工群众无私奉献的精神。在工作中，要大力开展社会教育责任活动，引导职工积极的社会责任价值观以及让职工深刻认识到国有企业的历史使命和特殊时期带来的重任。正确处理好国家、企业、个人三者的关系，在生活工作中更好的履行国企的社会责任、经济责任、政治责任、历史使命。扎实推进以爱岗敬业、为人民服务的为主要内容的职业道德建设，并在此过程中增强干部职工的职业道德素质和廉洁的职业操守。创建积极向上的企业文化，借助宣传教育，发掘单位内部潜在的文化含量。要工作中要形成健康向上、团结奋进的氛围，而这样的氛围不是公司组织的一次、两次文化体育活动就能有的，而是要靠企业的单位领导精心组织，大家围绕一个中心点，共同努力得来的。

（二）思想政治工作中要注意对现实性的把握

（三）人性化

数字化的发展，使网络为代表的新媒体成为人们获取信息的重要渠道，网络文化悄然改变着人们的思想以及价值观念。这种变化为新时期思想政治工作带来机遇和挑战。一方面，新媒体可以有效提高信息传递沟通的便捷性，丰富宣传的多样性，保证企业思想政治工作和企业管理的效率；另一方面，新媒体带来的信息爆炸，容易引起负面信息泛滥，造成思想政治工作管理上的困境。开展新时期思想政治工作，应当正确看待新媒体给国有企业思想政治工作带来的机遇和挑战，树立科学的互联网意识，充分运用先进的互联网技术，创新工作途径，切实做好思想政治工作。国有企业思想政治工作与新媒体的结合，要保证工作重点和管理教育相辅相成。工作重点是坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导不动摇，这是国有企业新时期思想政治工作能够保持正确方向的关键。管理教育则包括网络管理和网民思想道德教育。一方面，实时监控互联网信息，针对性清除虚假有害信息，加强舆论导向和管理作用；另一方面加强对网民的教育，提升网络道德标准的约束力，提高网络自律水平，促进文明上网。

三、健全党群组织

党组织、工会等党群组织是非公企业思想政治工作的重要责任主体。一是建立高素质政工队伍。不断完善非公企业政工干部的选拔、教育、培养、考核和激励机制，推进非公企业政工干部队伍正规化、制度化、常规化建设，为非公企业思想政治工作提供强有力的人才保障。二是争取非公企业主的大力支持。党群组织在非公企业中的地位以及非公企业思想政治工作开展状况，很大程度上取决于“业主”的态度。要强化对非公企业主的引导，加强与业主的交流沟通，积极争取业主对党群组织各方面的理解和支持。三是建立健全非公企业党群组织覆盖面，明确专兼职党组织负责人的职级、待遇和职责，有条件的非公企业，要尽快建立健全其他群团组织，形成“党群共建”的工作机制和格局。四是建立思想政治工作经常性教育机制。非公企业党群组织要把教育管理和服务关怀有机结合起来 ，让员工懂得不管企业怎样发展，员工始终在生产经营中占有重要地位，通过各种活动载体，在员工中大力倡导“企兴我荣，企衰我耻”的思想，把员工与企业的命运紧紧联系在一起。五是开展形式多样的组织生活。非公企业党群组织开展生动活泼、丰富多彩、健康有益的活动，摆脱单一灌输式的活动方式，把交心谈心、定期走访、学习交流、设置热线、文体活动等方式应用到思想政治工作中去，用高质量的精神产品去提升非公企业员工的精神境界，培养员工树立正确的价值取向，为构建和谐社会创造良好的社会环境。

四、完善企业交流沟通机制

员工的思想动态、文化程度、爱好、家庭背景、年龄等都是不尽相同的，因此在开展思想政治工作时所采取的手段和方法也应不同。如何了解员工与员工的不同之处，笔者认为需要建立完善的企业交流沟通机制。员工思想政治工作并不是“台上讲、台下听”的关系，而需要“具体问题具体分析”、“因人而异”、ϟ“特殊情况特殊处理”。要及时的了解和掌握企业每个员工不同的思想状况和变化情况，深入到基层对员工进行沟通、交流，分析员工普遍存在的心อ理动态和思想状况，进行统一思想领导。针对每个员工的不同情况，再进行划分归类，并采取不同的形式进行教育，做到有的放矢。

结束语

总之，思想政治工作要敏锐把握关键人的思想动态，要通过理解人、尊重人、关心人、提高人的自身素质入手，解决实际问题，提高关键人的工作热情，增强企社之间的凝聚力，及时掌握新情况，研究新问题，采取新举措，使思想政治工作贴近百姓生活，得到百姓认可，为保障吉林油田的大方向大发展提供坚实的后勤保障。