人事档案管理与利用创新探究

[摘 要]人事档案的管理与利用是一项系统工程。本文以创新工作机制为重点，探索、挖掘出人事档案在管理与利用上的新思路和新做法，提高人事档案服务水平。

[关键词]人事档案；管理与利用；创新

人事档案真实地记载和反应干部个人经历、政治思想、品德作风、工作能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织人事工作的决策提供可靠的原始依据。因此，解放思想，改革创新，探索管理与利用干部档案信息资源，在改革创新中提升社会效益，是档案工作者探索重要课题。

一、人事档案在管理的创新

（二）微观管理创新。档案工作从收集、整理、鉴定、保管到利用，是一系列密不可分的工作程序，每一程序都有很强的规定性。人事档案工作的实际出发，适应档案管理现代化的需要，一改传统的档案管理工作方式，既兼顾计算机和手工管理，又兼顾档案室和档案馆的有机衔接，其实质就是对档案整理程序规定的一种创新。

（三）制度和理念的创新：细化档案管理制度要进一步建立干部人事档案及材料审核把关、材料接转、档案质量通报登记等档案管理制度，及时发现和纠正干部人事档案内容失真的问题，以确保档案内容真实可靠，维护干部人事档案工作的严肃性。

（四）✈思想观念上创新。思想观念上提升，要有以人为本，品行端正，事业心强，爱岗敬业，勤奋工作，要有求实严谨的工作作风和开拓创新精神。档案管理知识精通，开发利用能力强。为社会、为民做实事、做贡献的思想境界，档案不仅是保管好，更重要的是将档案相关的信息转化为知识，为组织人事工作服务。

二、人事档案在利用、开发上的创新

（一）利用现代化管理手段，发挥人事档案的历史作用。干部人事档案管理也要与时俱进不断运用现代档案管理理论与新技术，开拓创新开发新手段，加大投入，对干部人事档案实行动态化管理和维护。开发研制部人事档案管理软件，建立数字档案和多媒体档案，并实行联网，通过现代化手段建立人才信息收集、反馈和跟踪系统.档案部门要充分发挥档案的历史效能，坚持以人事档案为基准，以历史材料为依据对照政策，认真核对，及时准确地为相关职能部门提供有价值的信息，为正确解决问题提供第一手资料。

（二）提高档案管理人员素质。高校干部人事档案管理也是一项服务性工作，档案管理人员的职责是收集好、管理好人事档案，在此基础上提供档案给利用者，为学校的教学、科ต研服务.档案管理人员素质的高低也是影响干部档案管理现代化实现的因素之一，管档人员必须要有过硬的政治素质，良好的职业道德，较强的业务能力，还要树立为学校各项工作服务的意识。

（三）人事档案信息资源的开发利用是人才信息资源基础工作，发挥干部档案在选用干部上的基本作用。其目的为档案利用创造有利条件，以促웃进档案价值由静态服务转为动态服务，用改革创新的思路和措施推进工作，既注重加强基础性工作，重抓创新性工作，运用科学发展观分析新问题，认识新事物，研究新情况，开展新实践，利用现代化信息技术，改造传统的档案管理方式和传统的服务项目，提高干部人事档案工作的质量和效率。

（四）构建人事信息沟通平台：由于人事档案涉及的方面比较多，并且对于组织和个人而言均具有较重要的意义，这就要求组织在进行人事档案管理的过程中，需要拥有良好的人事信息沟通平台，通过人事信息沟通平台的构建，及时获取和发布相关的人事信息，以确保人事档案管理工作的有效性、及时性、准确性。

三、人事档案管理目的是提供、利用服务

（一）发挥人事档案的历史作用。档案部门要充分发挥档案的历史效能，坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对照政策，认真核对，及时准确地为相关职能部门提供有价值的信息，为正确解决问题提供第一手资料。

（二）发挥人事档案在选用干部上的基本作用。人事档案是全面考察了解和选拔使用干部的一个重要依据，档案管理部门应及时维护更改干部信息，保证信息的真实可靠，并主动提供所♋需要的依据，为领导全面掌握干部队伍的整体状况提供第一手可靠的资料，当好领导的参谋。

（三）发挥人事档案在管理工作上的作用。在日常工作中，人事档案的服务功能ส还体现在能为个人提供历史凭证，为干部出具历次任职凭证、工资变动凭证、社会关系凭证、党团关系凭证、业务职称凭证、学历层次凭证等，为晋升职称、解决老干部待遇、机关机构改革等提供有价值的服务。