改进与完善现行财务评价体系的建议(1)

摘 要: 随着知识经济的发展，现代企业的工作性质和资源配置结构已经发生了变化，传统的财务评价体系已不能满足对企业进行全面分析与评价的需求，以此为前提，文章首先简要介绍现代企业经营管理内容发生的一些变化，然后分析现行财务评价体系在评价内容、评价方式和评价指标等方面存在的一些不足，并针对这些不足，提出了一些改进建议或设想。希望对进一步完善财务分析评价体系有所帮助。

关键词: 知识经济;财务评价;无形资产;智力资本

引言

现行的财务分析评价体系是以1999年财政部发布的《国有资น本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》为基础的。它在一定程度上能够揭示企业的财务和经营状况，但是随着全ผ球信息化的发展和知识对现代企业经营、财务活动的渗透，继续利用现行财务分析评价体系对知识经济条件下现代企业的财务状况和经营绩效进行分析与判断，将会出现诸多的局限与不足。因此，根据现代企业所发生的变化，补充与完善财务分析内容和评价指标，以实现对企业正确、全面的评价成为各信息需求者和决策者重点关注的内容。

一、知识经济条件下现代企业已经发生了重要变化

（一）企业经营管理内容发生的变化

信息技术和经济全球化的飞速发展，使我们迅速从一个建立于制造业和商品生产与交换的经济体系，转变为一个极为重视信息、服务、供给与销售的新经济体系。在知识经济体系中，工作性质和组织结构发生了根本性的变化，智力资本取代物质资本成为维系和提升企业核心竞争力的决定性因素。对企业财务来说，知识经济改变了企业资源配置结构。在企业新的资本结构中，传统的以厂房、机器、金融资本为主要内容的资源配置结构改变为以知识资本为主的资源配置结构，同时企业人力资本的所有者将和物质资本的所有者一样，分担企业的风险同时也分享企业的税后利润。

（二）财务分析与评价内容的变化

企业财务分析内容和评价指标应随之作出调整。首先财务分析应建立在工业经济和知识经济并重的基础上。财务分析对象既包括有形的物质资本，又包括无形的知识资本；财务分析内容即包括传统的筹资、投资和利润分配活动，又包括知识资本的取得、使用以及对知识资本的所有者进行的剩余分配活动。

二、现行财务分析评价体系存在的几点不足

（一）财务分析中对有关企业的人力资本、无形资产等知识资产的信息利用不足。

随着社会经济的发展，知识和信息化技术对现代企业的渗透力越来越强，企业对人力资本和无形资产的投入越来越多。新经济时代，企业之间的竞争表现为人才、技术和创新能力的竞争，人才、知识、技术将取代有形资产成为企业经营的核心，成为企业发展的强大动力。由于现行财务报表体系对无形资产和人力资本的计量与披露方面存在较大缺陷，所以包括企业智力资本、自创商誉及知识产权的信息在财务分析中得不到利用。

（二）现行会计确认和计量的基础是以货币表示的经济活动，从而将分析的范围限制在以货币量化的信息范围之内。

目前的财务分析指标大多使用的是数量性资料，而很少考虑非货币计量因素。但是， ☺随着各行业市场竞争日益激烈，企业所面临的不确定性和风险与过去相比发生了显著的变化。一方面，行业转换、技术进步、政府行为和需求的改变以及竞争对手的活动等对于公司的经营成败都至关重要；另一方面，企业组织制度、人力资源、企业文化、管理层价值观与能力等相关非货币性信息，在现行财务报表中都没有得到充分的反映。另外，目前的财务分析评价体系是建立在工业企业基础之上的，不仅分析评价对象局限于企业有形资产，选用的指标局限于可用货币计量的定量指标，不能确切地反映知识经济条件下现代企业的真实情况。

（三）对财务指标进行计算和分析评价时未考虑企业的可持续发展。

目前的财务报表信息反映了经济活动“静”的方面，而忽视了“动”的方面。动态信息往往更重要，因为“动态”代表事物的前进与发展，比如人力资本就是企业中最活跃最处于动态运动中的生产要素之一。现行的财务分析评价内容局限于企业静态状况，对企业持续发展情况下的盈利能力、偿债能力等评价不足，比如流动比❅率、速动比率和资产负债率是反映企ツ业偿债能力的主要指标，但这些指标是以企业清算为前提的，重视企业资产的账面价值却忽视了企业在将来因继续经营而增加的现金流量的能力，比如有些企业拥有良好的商誉，有的企业仅凭其产品品牌就有很强的融资能力；有些高科技企业在发展初期其各项财务指标可能并不如意，但其拥有的高科技人才队伍可能会在其以后的发展过程中给企业带来无穷的财富。这些信息在现行财务报表体系中未得到充分反映，在财务分析中也未充分利用。

三、改进与完善财务分析评价体系的建议

（一）建议规范和扩展表外信息披露的范围，同时表外信息可以以量化和非量化的形式披露，作为对现行报表体系信息的补充和完善。

表外披露的信息可从宏观（企业外部环境）和微观（企业内部资源）两方面加以考虑。 2.企业内部资源信息：

（1）企业无形资产信息

（2）人力资源信息

（3）由前两者衍生出的企业创新力和竞争力的信息。

（二）设计并运用非财务评价指标以进一步完善财务报告评价体系。

财务报告所提供的信息不仅应包括企业经营绩效和财务状况的信息，还应包括诸如有关企业背景和未来预测的信息。企业背景信息包括企业所在行业、业务经营范围、实际治理效果、企业核心技术及技术创新能力、企业治理结构、主要股东和债权人、主要竞争对手、企业近期与远期目标、环境保护和社会责任、企业经营理念等。前瞻性信息包括：企业面临的机遇与风险、重大投资计划、重大技术进步、经营环境的预计变化等。

针对企业的变化，可以考虑采用以下非财务评价指标作为财务评价指标的补充：顾客满意度；产品和服务的质量；战略目标，如公司重组和管理层交接；公司潜在发展能力，如员工满意度和保持力，员工学习与培训的机会，团队精神，管理有效性；创新能力，如研发投资及其成果、新产品开发能力；核心技术；市场份额；环境保护和社会责任等。

（三）设计相应的财务或非财务指标，加强对企业无形资产、人力资本和相关能力的分析与评价。

1.对无形资产信息的分析与评价

（1）非货币计量指标。企业商誉包括自创商誉的价值；产品品牌价值；拥有的专利权及非专利技术的价值；企业文化、管理理念；企业技术优势、管理优势、人才优势及营销网络优势等。

（2）货币计量指标

无形资产价值总额。它等于企业拥有的专利权、商标权、非专利技术、计算机软件及其它无形资产的价值之和。该指标可用来评价企业拥有的无形资产价值或者可能为企业带来的潜在的收益。

●无形资产占总资产的比重。随着经济的发展，企业总资产中的无形资产比重将逐渐超过有形资产，比如在某些发达国家中的一些高科技企业，无形资产已占到总资产的50％—70％的比重。它可以作为评价企业发展潜力的重要指标。 从现代产权观对财务管理目标的再分析

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